Kunya7 Сообщение 25/04/2011 07:39 Копия темы
Как правильно вести себя на собеседовании Собеседование с работодателем – ответственный этап в жизни каждого работника. Как же правильно себя вести на собеседовании? Существует некая техника, позволяющая успешно пройти практически любое собеседование. Заключается она в том, чтобы отвечать на вопросы работодателя таким образом, чтобы не дать возможности задать последующие вопросы, т.е. максимально исчерпывающе, начиная с общей информации и заканчивая специфическими подробностями. Поскольку вопросы, задаваемые на собеседовании, достаточно типичны, а ваши ответы будут построены так, что не вызовут дальнейших вопросов, то к собеседованию можно заранее подготовиться на все 100%.
Вот 10 вопросов, обычно задаваемых на собеседовании, и подсказки, как на них отвечать.
1. Почему Вы хотите здесь работать?
2. Что Вам нравилось/не нравилось в Вашей предыдущей работе?
3. Кем бы Вы хотели быть через 5 лет?
4. Какое Ваше самое большое достижение?
5. Можете ли Вы работать в условиях психологического напряжения?
6. Почему мы должны выбрать именно Вас?
7. Как Вы относитесь к работе под чьим-либо руководством?
8. Расскажите о себе.
9. Расскажите о самой трудной ситуации, с которой Вы сталкивались.
10. Вы предпочитаете работать один или в коллективе?
1. Почему Вы хотите здесь работать?
Чтобы ответить на этот вопрос, надо заранее изучить компанию и составить досье. Назовите отличительные черты компании, выразив в конце надежду, что данная компания сможет обеспечить Вам стабильность и хорошие условия работы, поскольку именно такую репутацию она и имеет, а это в свою очередь, вдохновит Вас на максимальную отдачу.
2. Что Вам нравилось/не нравилось в Вашей предыдущей работе?
В вопросе кроется попытка найти несоответствия. Если адвокат скажет, что он не любит дискуссии и споры с коллегами, то это утверждение снизит, а скорее вообще сведет к нулю его шансы получить должность.
Большинство собеседований начинается с введения – проводящий собеседование вкратце рассказывает о компании. Будьте внимательны! Именно эта информация поможет Вам правильно ответить на вопрос. Ваш отзыв должен быть кратким и положительным. Критика предыдущего работодателя не будет вам на руку. Никто не хочет брать на работу конфликтных работников. Максимум что вы можете позволить, так это упомянуть о не более чем одном недостатке, но в мягкой форме! Например, вы всем были довольны на предыдущем месте работы, но в такой большой компании Вас было трудно заметить, тогда как в небольшой компании типа этой, у вас будет шанс проявить себя. Скажите им то, что они хотят услышать! Если у вас собеседование с представителем большой компании, то сделайте упор на том, что большая компания – это всегда стабильность, например, чего вам и не хватало не прошлом месте работы.
3. Кем бы Вы хотели быть через 5 лет?
Наиболее удачный ответ что-то вроде иметь репутацию настоящего профессионала и знатока своего дела.
4. Какое Ваше самое большое достижение?
Здесь главное не завышать свои заслуги и говорить только о профессиональных достижениях. Если вы слишком разрекламируете свои достижения, то вас примут за сноба. Начните примерно так: «Несмотря на то, что я надеюсь, что мои главные достижения еще впереди, я горжусь тем, что поучаствовал в проекте…. Это существенно обогатило мой опыт и т.п.».
5. Можете ли Вы работать в условиях психологического напряжения?
Не поддавайтесь соблазну ответить коротко на этот общий вопрос. «Да» или «Нет» ни о чем не скажет, а вы потеряете возможность представить себя в хорошем свете. Ну, скажем, вы можете ответить так: «Да, иногда это дает стимул. Однако, я стараюсь правильно планировать время, и это помогает мне избежать паники и нарушения сроков исполнения заданий».
6. Почему мы должны выбрать именно Вас?
Ваш ответ должен быть кратким и по существу. Припомните, что говорил собеседник про компанию, в которой вы хотите работать, и перечислите именно те ваши качества, которые отвечают нуждам компании.
7. Как Вы относитесь к работе под чьим-либо руководством?
Собеседнику надо выяснить, насколько вы общительны и можете ли работать в коллективе. Можете ли вы выполнять чьи-то указания или вами трудно управлять? В идеале вы должны быть легкоуправляемым работником, четко выполняющим указания начальства, но проявляющим инициативу и способным работать самостоятельно, если того требуют обстоятельства.
8. Расскажите о себе
Это не приглашение поболтать, поэтому не распыляйтесь. Сосредоточьтесь на каком-нибудь одном наиболее выгодном вашем качестве и продемонстрируйте его на примере нерабочей ситуации. Например, если вы хотите сделать акцент на своей общительности, то упомяните, к примеру, что вы до сих пор поддерживаете отношения с одноклассниками, являетесь организатором встреч и т.д.
9. Расскажите о самой трудной ситуации, с которой Вы сталкивались
Этот вопрос может иметь много разновидностей. «Что вы больше всего не любите?», «Расскажите мне, что вызывает у вас негодование?». Все эти вопросы нацелены на выяснение двух вещей – что представляет для вас трудность и как вы способны с этим справляться. Важно показать, что вы, прежде всего, способны сохранять самообладание. Чтобы правильно ответить, подумайте, что обычно не нравится ответственным работникам. «Я люблю свою работу и ответственно отношусь к ней. Мне не нравятся люди, которые постоянно опаздывают или нарушают сроки, но я не могу сказать, что это вызывает у меня гнев» – такой ответ явно будет более уместен, чем ответ одного инженера из Калифорнии, сказавшего, что он терпеть не может некоторых недалеких людей из своего офиса, которые не любят домашних кроликов.
10. Вы предпочитаете работать один или в коллективе?
Этот вопрос имеет своей целью выяснить, умеете ли вы работать в команде. Подчеркните, что вы любите работать в команде, это всегда дает высокие результаты, но по необходимости можете работать и один.