filimonov-a-d Сообщение 19/07/2011 10:09 Копия темы
Нововведение не увеличит количество сделок по СБР (и моржу владельцам ресурса), т.к. это "мотивация сзади": если люди платить за экономику страха не хотят, то они найдут способы. И, судя по комментариям, многие уже на этом пути.

По мелким проектам, типа расшифровок записей, СБР бесполезен и даже вреден, потому что намного большие риски в качестве результата труда фрилансера и затрачиваемого времени работодателя, а не потери 150-500 рублей предоплаты.

Как работодатель, я смотрю ответы, рейтинг, отзывы, портфолио кандидатов, "Избранные" работодателей, вообще, максимум информации, чтобы определиться с выбором. А на СБР смотрю как на отягчающий фактор, и выбираю по своим проектам тех, кто может договориться без СБР. Нужна предоплата – договариваюсь. А по долгому проекту, наверное, попытаюсь оформить договор. Мне важно, чтобы мой рейтинг работодателя и отзывы (обо мне и мои) устраивали ищущего проект профессионального фрилансера, потому что фриланс – процесс встречный, двусторонний.

СБР экономически не выгодна в условиях, когда качества человека можно оценить по перечисленным факторам, когда люди узнали друг друга, когда намерены работать в долгую в условиях довольно тесного и всё более прозрачного мира. Если человек "мутный", это видно сразу, интуиция это быстро подсказывает. На нули в профилях не смотрю, т.к. они не несут информации, а вот отсутствие информации – одна из составляющих мутности. Если некий показатель (рейтинг?) начинает зависеть от финансовой подкрутки, то он становится бесполезен работодателю для выбора кандидата, и поэтому становится неважен фрилансеру. В результате теряется качество публикуемой информации, а с этим – качество ресурса.

Теперь за "мнения" +/-1, вместо того, чтобы дать возможность ставить от 1 до 10 за фактор и увеличить количество факторов. По старой схеме рейтинга было удобно быстро определить, стоит ли детально смотреть человека или нет. Теперь у меня будет больше времени уходить на изучение кандидатов из-за необходимости проглядеть больше отзывов. Следовательно, дольше буду отвечать откликнувшимся на проекты. Значит мне сложнее будет проводить проекты. Поэтому их будет меньше, чтобы укладываться в отведённые временные окна.

Куда большая проблема для работодателя, что по информации о кандидате довольно сложно определить его способность делать работу тщательно, способность разбираться в новом, умение складывать и выполнять несколько требований на одном объекте работы, что исполнитель не будет пропадать во время работы и сделает её к обещанному сроку. И в новой системе отзывов СБР уже мешает как мотив с последствиями, а не помогает успешному завершению проекта.

Чем меньше работодатель тратит времени на выбор кандидата, тем больше проектов может проходить за единицу времени в ресурсе. Сейчас этому мешают 4 проблемы с отзывами и 1 проблема с возможностью посмотреть проекты только по интересующей специализации (может есть у про, но сайт облазил, пока не видел).
4 проблемы с отзывами:
1. Только после 1 месяца жизни аккаунта можно оставлять отзыв.
2. Прочитать все отзывы нереально. Нужна возможность консолидировать информацию по ним.
3. Отсутствие мотивации к написанию отзыва: за написанный отзыв автору должны начисляться "баллы прозрачности".
4. Нет разницы между отзывами по проекту (зак и исп работали друг с другом), и отзывами по желанию (оставил случайный человек).

Общий совет Василию – нет цели снять много денег с пользователей ресурса, есть цель сделать удобный пользователям ресурс с большой аудиторией и большим потоком проектов, получив этим побочный поток денег того объёма, на который согласны пользователи.