Для меня, успешного предпринимателя и изобретателя, фриланс это прежде всего такое хобби. Помогать людям и проектам, которые только начинают расти, это очень хорошо. Не у каждого проекта, особенно на начальном этапе развития, и тем более в государственном секторе будут бюджеты на настоящих профи экспертов (кто кроме крупных корпораций будет платить по рыночной стоимости эксперту вдвое больше чем директору?). Когда при этом можно помогать удаленно через интернет и это совпадает с моим графиком, мне это позволяет поддерживать экспертную квалификацию, да еще и немного прибыли приносит, которую можно потом потратить на благотворительность – вообще замечательно!

Почему услуги экспертов дороги? Ведь известная пословица гласит, что скупой платит дважды. Когда клиент относится к услугам по администрированию и программированию как к инвестициям, для бизнеса это имеет гораздо более положительный эффект, чем когда заказчик относится к ИТ как к неким подрядным работам.  Почему так? Давайте разберем. Каждый мастер-эксперт имеет свою специализацию, и каждая из них, при работе в штате и открытии вакансии потребует от бизнеса оплаты как минимум по ставке 80.000 рублей в месяц, а то и намного выше. Средний по рынку уровень зарплат всегда можно посмотреть на сайтах кадровых агенств hh.ru monster.com и так далее. Системные архитекторы, а так же люди понимающие не только техническую часть, но и бизнес процессы (бизнес язык) на рынке труда работодателю обойдутся вдвое дороже. Средняя ставка такого эксперта в США и Европе – 90000$ в год. Вот и получается, что вместо того чтобы содержать в штате 10-100 человек, работодатели обращаются к фрилансерам. А фрилансеры, вместо того чтобы работать в штате, пользуются возможностью использовать гибкий график работы.

Что получается на фрилансе. Окей, попробуйте представить человека (гипотетически) который живет только на фриланс. Он не имеет соцпакета, не имеет трансферов, не имеет полисов и так далее, все это ему нужно покупать на заработанные от фриланса деньги. Даже свое рабочее место фрилансер покупает и организует сам (помещение, мебель, компьютеры, интернет, инструменты, лицензионный софт). Поэтому сравнивая белый оклад без бонусов и чистые выплаты фрилансерам некорректно, нужно включать соцпакет. Исходя из этого час фрилансера всегда будет немного дороже часа офисного работника. теперь давайте учтем, что работа ночью и в выходные согласно закону, учитывается по удвоенной тарифной ставке. Если фрилансер делает работы ночью или в выходные, стоимость таких работ умножается вдвое (например работы по обслуживанию серверов обычно принято делать ночью или в выходные для обеспечения непрерывности бизнес процессов)!

В чем же тогда выгода для работодателя платить фрилансеру по удвоенной тарифной сетке!? Очень просто! Как правило компания не нуждается в услугах таких высококвалифицированных экспертов круглосуточно и круглогодично, то есть вместо того чтобы платить команде из допустим 10 человек целый год зарплату, работодателю может быть достаточно например нанять двух профильных фрилансеров каждого всего на неделю и они сделают весь необходимый объём работ для вас! То есть выгоду работодатель извлекает не из того что час работы фрилансера дешевле того же часа работы офисного сотрудника, как раз наоборот, дороже, а из того, что работодатель не нуждается в этих услугах постоянно и непрерывно, то есть говоря языком бизнеса, относящаяся к серверам и разработке часть операционных затрат на ИТ становится для вас разовыми инвестициями в вашу инфраструктуру или интеллектуальную собственность!

zarex Сообщение 15/03/2012 21:54 Копия темы
uptime эти стили слишком расширяли блоги и они ломались, поэтому пока закомментил--> 0