Spirit_Trapper Сообщение 09/01/2009 20:26 Копия темы
Определен Топ-5 востребованных, хотя и относительно редких, профессий. .
1. Корректный коллектор

«Юридическое или экономическое образование, опыт работы в силовых структурах, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, сдержанность, умение работать в команде», – так начинается практически каждое объявление о поиске коллектора.

«О такой профессии еще несколько месяцев назад мало кто слышал, сейчас же она входит в пятерку самых востребованных», – сообщают эксперты.

Уровень зарплат, который предлагают коллекторские компании своим потенциальным сотрудникам, находится в пределах $500-1300.

2. Бюджетный контролер

Хотя должность бюджетного контроллера предусмотрена почти во всех крупных компаниях, эксперты полагают, что необходимость более трепетно относиться к расходам фирмы может стать причиной, по которой эти специалисты будут востребованы средним бизнесом.

Его основная задача – оперативный контроль движения денежных средств, сбор и анализ информации о фактических результатах финансово-хозяйственной деятельности, составление бюджетов и анализ эффективности исполнения бюджетов и планов.

Поэтому работодатели хотят видеть специалиста с финансовым образованием, опытом работы в аудиторской компании или в действующем бизнесе». Нередко, если речь идет о компаниях с иностранным капиталом, бюджетному контроллеру требуется знание иностранного языка и международных стандартов IAS, IFRS. При этом, не менее важно, чтобы, помимо высокого уровня профессиональных навыков, кандидат на данную позицию обладал высокой степенью ответственности, дисциплинированности и, конечно, лояльности к марке и компании в целом.

Уровень оплаты бюджетных контроллеров, составляет в среднем от $1,5 до 3 тысяч

3. Консультант по слияниям и поглощениям

Продажа небольшой швейной мастерской, как и многомиллионные, потрясающие воображение сделки, нуждается в юридическом сопровождении. Именно поэтому специалист по M & A

может найти себе применение как в специализированных подразделениях солидных банков или в компаниях «большой четверки», так и в юридических фирмах, штат которых не превышает 10-15 человек. И хотя на сегодняшний день на рынке M & A наблюдается спад, ближе к весне эксперты ожидают заметного оживления. Потребность в консультантах по слияниям и поглощениям будет расти, считают эксперты.

А для того чтобы начать восхождение по карьерной лестнице в сфере M & A, молодому специалисту понадобится диплом юриста и, главное, – устойчивый интерес к этому виду деятельности.

4. Андеррайтер

Буквально «андеррайтер» означает «подпись ниже». Но «ниже» – не означает ее меньшей важности. От имени страховой компании он визирует договоры страхования, анализирует и классифицирует риски, определяет тарифные ставки и конкретные условия договора страхования, принимает решение о возможности (или невозможности) заключения договора страхования на определенных условиях. Нередко он занимается также и формированием страхового портфеля.

На сегодняшний день андеррайтеры очень востребованы. Таких специалистов мало на рынке, но в них существует высокая потребность, – утверждают рекрутеры. Для того чтобы успешно справляться со всеми этими нелегкими обязанностями, у андеррайтера «за душой» должно быть экономическое образование. И главное – знания в области оценки рисков по личному и имущественному страхованию, принципов бюджетирования, регулирования убытков. Этот специалист должен прекрасно ориентироваться в юридических аспектах страхования. Из личных качеств стоит отметить собранность, внимательность, гибкость, высокие аналитические способности.

За такой набор знаний, навыков и умений страховые компании готовы платить от $800 (для начинающих специалистов) до $4-5 тысяч.

5. Кризис-менеджер

К нему, как к доктору, обращаются только в крайних случаях. Поэтому кризис-менеджер должен обладать особым даром – способностью мгновенно и всесторонне оценить ситуацию и начать действовать решительно.

Чаще всего лучшими кризис-менеджерами становятся собственники или топ-менеджеры крупных компаний, которые «подняли» свой бизнес или вывели предприятие из пике, а затем, заскучав, осознали, что рутинную работу можно передать другим, самим же – перейти в разряд «играющих тренеров». «При этом, как правило, у специалистов высокого класса уже сформированы свои команды, с которыми они приходят, чтобы выполнить определенную задачу.

Рост спроса на кризис-менеджеров рекрутеры отметили в конце сентября: потребность в этих специалистах выросла на 20-25%. Но это только начало. Согласно прогнозам, после Нового года, когда компании начнут реализацию антикризисных программ, таких специалистов будут более активно привлекать для того, чтобы решать задачи оперативного управления, а также чтобы предприятие стабильно развивалось в будущем».

Оплата кризис-менеджеров – от $2-3 тысяч и выше.