WinMain Сообщение 21/04/2011 20:44 Копия темы
О подготовке инженерных кадров Посмотрел запись президента Дмитрия Медведева в его видео-блоге blog.kremlin.ru/post/148 и вот что я думаю по этому поводу…

Бросать клич «Даёшь инженеров!» можно было при плановой экономике, которая была в советские времена. Экономика страны в середине прошлого века была полностью в руках государства, почти не зависела от курса доллара и стоимости барреля нефти. Страна развивалась за счёт собственного производства, к чему мы сейчас так стремимся. Идеология в стране была совсем другой: партия сказала «Надо» – комсомол ответил «Есть!».  И население Советского Союза тогда было почти в два раза больше, чем население России сейчас. А при нынешнем демографическом спаде во многих отраслях производства не хватает людей даже обычных рабочих профессий. По-хорошему, государству стоило бы думать не о том, какие именно профессии сейчас нужны и кого именно должны готовить вузы, а создать такие условия, чтобы человек любой профессии мог бы наиболее эффективно реализовать свои творческие и профессиональные способности. А рынок труда уже сам восполнит дефицит кадров за счёт приезжих из других стран или или путём переобучения собственных граждан. Если брать профессию инженера, то здесь одного лишь призыва от государства будет недостаточно. Чтобы готовить специалистов мирового уровня для создания конкурентоспособной на мировом рынке продукции, их нужно готовить с детских лет по специальной программе, как спортсменов для будущих олимпиад или как музыкантов-виртуозов. Для этого нужно перестраивать всю систему образования. Да и одного лишь образования, пусть даже самого лучшего, здесь будет явно недостаточно. Нужна постоянная практика. Если, к примеру, человек серьёзно занимается музыкой, то он со своим музыкальным инструментом не расстаётся ни на день. Он часами дома репетирует и потом ещё у него занятия в музыкальном училище или в консерватории. Или другой пример: иностранный язык можно гораздо быстрее выучить, если жить в той стране, где все на нём говорят. А если заниматься им лишь по два часа в неделю, как в обычном вузе, то этот процесс может растянуться на долгие годы. Но и это ещё не всё. Не менее важным моментом является мотивация человека. Если в шоу-бизнесе молодой артист за несколько лет своей карьеры может стать весьма состоятельным человеком, то какая перспектива у инженера? Работать всю жизнь на заводе и жить на одну зарплату. Яркий тому пример: автомат Калашникова известен во всём мире. Если бы его создатель был гражданином США, то он бы сейчас числился в списке журнала Forbes, как один из богатейших людей планеты. Но в России ему это не грозит.

WinMain Сообщение 30/06/2009 12:23 Копия темы
Выполнять ли тестовое задание? Или лучше сразу отказаться...  . Хочется поговорить на тему выполнения тестовых заданий, которые предлагают некоторые работодатели кандидатам на ту или иную вакансию.
Как программисту, мне не раз приходилось сталкиваться с тем, что кроме собеседования и заполнения разных анект, а так же предоставления образцов собственного программного кода, мне предлагают ещё и выполнить какие-то тестовые задания. Работодатель конечно вправе протестировать потенциального кандидата, но тут надо тоже знать меру. Ведь не у каждого соискателя имеется возможность в домашних условиях выполнить подобное задание. Это нужно, как минимум, иметь дома компьютер соответствующей конфигурации с установленным на нём специальным программным обеспечением.
Предположим, что соискатель уже где-то работает, но хочет найти другое место работы. Тогда он может в принципе выполнить задание на своём рабочем компьютере, если у него на это будет время. Я не думаю, что его текущий работодатель будет в восторге, если вдруг узнает, что его работник в рабочее время занят посторонними делами, а не своей основной работой.
Это хорошо, если само по себе задание несложное и не требует много времени на его выполнение. Но нередко встречаются задания, на выполнение которых потребуется не один полный рабочий день. Как тогда быть? Ещё есть один важный фактор – это специфика задания. Т.е. для его выполнения требуются специальные знания, которыми соискатель на данный момент может не владеть. В сфере информационных технологий это происходит довольно часто, когда при переходе с одного места работы на другое, приходится многому обучаться практически заново. Современные технологии развиваются так стремительно, что за ними всеми просто не угнаться.
Вот и возникает вопрос: если каждый работодатель будет предлагать кандидатам свои специфические задачки, то есть ли у кандидата шанс вообще куда-нибудь устроиться по своей профессии?

WinMain Сообщение 25/06/2009 13:23 Копия темы
Полюбите программиста  . Полюбите программиста,
Пусть он с виду неказистый,
Пусть не станет он артистом -
Не жалейте добрых слов.
Пусть не станет он поэтом –
Мы простим его за это.
Он, зато из Интернета
Накачает нам стихов.

Полюбите программиста,
Он душой, как ангел, чистый.
И его компьютер быстрый
Вам решит задачи влет.
Он такой любвеобильный,
Темпераментный и сильный.
Телефон его мобильный
Запишите в свой блокнот.

Он ко всем с душой открытой:
К музыкантам и бандитам.
И для всех он знаменитый
И для всех он в доску свой.
Рады встрече с ним, как с братом,
И певцы и депутаты,
И художники с Арбата,
И путаны на Тверской.

Станет грустно вам под вечер –
Вы ему назначьте встречу
И, его услышав речи,
Не пугайтесь наперед.
Пусть на улице ненастье,
А в душе бушуют страсти.
Все, что нужно вам для счастья,
Он на «Яндексе» найдет.

WinMain Сообщение 16/06/2009 16:22 Копия темы
Проверка на "вшивость". Личный опыт  . На сайте mail.ru нашёл хорошую статью...
rabota.mail.ru/news/694/
Хочу поделиться личным опытом и соображениями на этот счёт.
В январе этого года меня пригласили на собеседование в крупную компанию "Атлас Менеджмент" на должность программиста. Собеседование с техническими специалистами я прошёл, моя кандидатура была одобрена, я уже заполнил необходимые анкеты и ждал предложения о работе. Но тут вмешалась их так называемая "Служба экономической безопасности", которая каким-то образом обнаружила, что у меня в 2003 году (шесть лет назад!) имелось административное нарушение. На меня действительно был составлен протокол за нахождение в Москве без регистрации (старая уже закончилась, а новую ещё не успел сделать).
Я по этому вопросу проконсультировался у самих работников милиции. Мне ответили, что в их базе данных сведения об административных нарушениях гражданами хранятся всего 1 год. Т.е. прошёл год – и всё, информация из базы данных автоматически удаляется, и человек перед законом чист. Откуда у этой Службы экономической безопасности имеется информация обо мне за столь длительный период – остаётся лишь догадываться, но это факт.
Вот и возникает вопрос: если человек предположим въехал на автомобиле под запрещающий знак или припарковался в неположенном месте и был за это оштрафован работником ГИБДД, то ему теперь уже никогда нельзя будет устроиться на работу в такую "крутую" компанию, где так бдительно работает служба экономической безопасности?
По-моему, иначе как идиотизмом это не назовёшь.

WinMain Сообщение 01/06/2009 15:14 Копия темы
Реально ли заработать на копирайтинге? Сейчас буквально весь интернет пестрит публикациями про заработок в сети за счёт написания и продажи собственных статей. Большинство авторов подобных публикаций обещают неплохой заработок, а потенциальным копирайтерам предлагают купить у них диск с программным обеспечением или просто обучающее пособие. Есть целые сайты, через которые можно автоматически продавать и покупать авторские статьи...
Но как на самом деле обстоят дела на рынке продуктов интеллектуального творчества? Можно ли иметь стабильный и достойный заработок от продажи собственных статей?
Взять к примеру известный сайт по автоматизированной продаже статей textsale.ru
Даже при беглом взгляде на предлагаемые к продаже статьи, можно заметить, что основная их масса относится к ценовой категории от 2$ до 5$. Значительно меньше тех, которые продаются по цене от 5$ до 10$. Более дорогие экземпляры встречаются и того реже.
Теперь посчитаем: чтобы заработать хотя бы 1000$, нужно продать не одну сотню статей. Если учесть, что купят примерно лишь половину из предложенного вами ассортимента, то количество предлагаемых на продажу статей должно быть раза в два больше. Сколько времени необходимо для написания такого количества статей, если за день получится написать в среднем одну или две?
Выходит, что не меньше года. В итоге всего 1000$ за целый год работы? Не так уж и много.
Может у кого-то есть другая статистика? Поделитесь информацией, кому есть что рассказать.

WinMain Сообщение 31/05/2009 15:30 Копия темы
Как компании теряют своих специалистов  .
Почему в одни компании люди стремятся устроиться на работу, а другие по сути являются кузницей кадров, некой стартовой площадкой для молодых специалистов, откуда они потом уходят на более выгодную работу?
Здесь причин может быть несколько: не устраивает заработная плата, не складываются отношения с руководителем или с коллегами, неудобное месторасположение офиса, да и просто какие-то личные мотивы сотрудника. Ведь нужно понимать, что из хороших компаний просто так люди не уходят.
По своему личному опыту могу отметить несколько основных причин:
1. Предоложение от известной (престижной) компании. Что ни говори, а престиж компании тоже много значит. Это как жить в престижном районе города – вроде и дом почти такой же, квартиры мало чем отличаются, но место...! По себе знаю, когда поработаешь долгое время в очень известной компании, другие работодатели с тобой несколько иначе разговаривают, чем когда когда работаешь в никому неизвестной фирме.
2. Нестабильная работа компании. Когда человек на своём рабочем месте чувствует себя неуверенным в своём завтрашнем дне, ему естественно хочется большей стабильности и определённости, хочется быть защищённым в социальном плане.
3. Бесперспективность. Человеку целеустремлённому хочется расти в профессиональном плане, добиваться успехов в карьере, улучшать материальное благосостояние. Но что делать, если его стремление к профессиональному росту на текущем рабочем месте остаётся невостребованным со стороны работодателя?
Некоторые компании отправляют сотрудников на специальные курсы, приглашают к себе преподавателей иностранных языков, проводят разные семинары... Но потом выясняется, что с текущими задачами это практически никак не связано. С одной стороны человек развивается, узнаёт что-то новое, приобретает дополнительные знания (т.е. объективно становится более ценным специалистом), а компания в свою очередь ничего нового предложить ему не может. В итоге этот работник становится удачной находкой для другой компании, у которой задачи более перспективные и которой есть что ему предложить.

WinMain Сообщение 12/05/2009 20:11 Копия темы
Файлы с историей котировок в терминале MetaTrader 4  . Практически любой программный терминал для биржевой торговли и валютного рынка Forex позволяет получать котировки как в реальном времени, так и в виде базы исторических данных и хранить их локально на компьютере пользователя. Торговый терминал MetaTrader 4 хранит файлы с историческими данными в одном из подкаталогов своей рабочей директории.
Эти файлы имеют расширение *.HST и содержат массивы структур, включающих такие параметры, как: Date, Time, High, Open, Low, Close, Volume. Внутренний формат этих файлов описан в справочной документации по программированию для языка MQL4. Там же описаны структуры данных для приложений на С/С++...
Читать далее: winmain.epage.ru/histview..