Tig Сообщение 15/08/2011 09:47 Копия темы
есть вэбмастера мечтающие о стабильности? ну или хотябы не против нее)))

все еще ищем человека (куда попрятались все...). ответсвенного, понятливого и талантливого)))
верстка, установка движка, натяжка, настройка, модули (в идеале умение писать модули).
интересует в первую очередь дле, модикс, и магазинные движки.
зарплата без задержек, 1 раз в месяц.
есть желающие? первый месяц можем платить понедельно чтобы вам проще было привыкнуть к нам, и не боялись что вас кинут (у нас работает несколько человек с фриланса на зп, как видите отрицательных отзывов нет, значит никого еще не обидели ни разу).

не стесняемся, пишем) заколебался уже искать, поговорю со всеми))))

ivanna Сообщение 15/08/2011 10:19 Копия темы
требования невнятные просто у вас) вот и не находите :)

Tig Сообщение 15/08/2011 10:26 Копия темы
думаете если распишу "кросбраузерная, валидная верстка от ие7 + основные браузеры, дивы/таблицы, знание "список", умение "список", никому ненужные умения (так просто до кучи, а вдруг пригодится) "список"" найдутся?)))

нам вполне подойдут начинающие (теже визитки клепать), но и "средний класс" тоже нужен... в идеале конечно профи по цене новичка, но такого не бывает, посему и не заикаюсь даже)))

ivanna Сообщение 15/08/2011 10:31 Копия темы
"дле, модикс и разные магазинные движки" – магазинных движков тьма, там есть и битрикс кстати. Из вашего предложения вам нужен хороший профи. К той же джумле к примеру писать компоненты начинающий не будет.

Tig Сообщение 15/08/2011 10:38 Копия темы
зачем джумла? ненужно джумла... нет нет и нет... и не просите.)))
не "и разные магазинные движки" а "магазинные движки". не нужно все знать, нас вполне устроит знание 1-2 заточенных под магазины. практически все равно что это будет.
что там есть битрикс я вкурсе) на битрикс пока и не смотрим...

maksim000 Сообщение 15/08/2011 11:25 Копия темы
А зарплату можно озвучить? Я может быть когда-нибудь буду всё это знать (вряд ли конечно, но мало ли), хотелось бы представление иметь по ценам.

Tig Сообщение 15/08/2011 11:47 Копия темы
ВСЕ ненужно) нужно часть но хорошо)))
зарплата в зависимости от ваших навыков и умений. с каждым сотрудником обговаривается отдельно)

terrainc Сообщение 15/08/2011 13:34 Копия темы
Меня на 160т.р. возьмете?

Tig Сообщение 15/08/2011 13:38 Копия темы
белорусских рублей, или это зарплата за год?))

terrainc Сообщение 15/08/2011 13:41 Копия темы
160 тысяч российский рублей в месяц... ну ладно, 140 на испытательный.
Или, наверно, у вас есть определенная вилка, в пределах которой вы ищите человека? Тогда почему бы ее не озвучить?

Tig Сообщение 15/08/2011 13:51 Копия темы
Дмитрий, если вы убедите что вы работоспособны на 140 000 рублей в месяц, то почему бы и нет?)
если же вы готовы назвать свою реальную "стоимость" – милости прошу в личку.

terrainc Сообщение 15/08/2011 14:02 Копия темы
Может ли хороший руководитель работать рядовым сейлзом за зарплату руководителя?... вероятно, вполне может.
Будет ли он лучше работать, чем рядовой сейлз?... вероятно, будет лучше, но не пропорционально разнице в з/п.
Возьмут ли такого руководителя на работу сейлзом с такой з/п?... вероятно, нет.
Так я просто спросить хотел – почему некоторые руководители боятся озвучивать вилку? В надежде найти бриллиант за 1/8 его стоимости? =)

Tig Сообщение 15/08/2011 14:07 Копия темы
согласитесь, "премия" в 7/8 от стоимости бриллианта достойная оплата за то чтобы немного покопаться в камнях)
а вилку не озвучиваем потомучто все индивидуально. если я скажу "зарплата 35 в месяц" человек будет расчитывать подсознательно именно на эту цифру, он будет готов к ней. придет соискатель уровень которого максимум 27. мы и предложим ему 27, но человек настроился на 35. и если бы он не знал зп то на 27 согласился бы. а тут скорее всего откажется, так как его явно ущемляют)

Tig Сообщение 15/08/2011 14:11 Копия темы
вобщем что тут спорить... как есть так и есть)

terrainc Сообщение 15/08/2011 15:01 Копия темы
Вилка – это две цифры, минимум и максимум. Т.е. "меньше платить не хотим, ибо этот человек ничего не умеет" и "выше не будем, ибо для нас дорого, цена выше рыночной, да и банально человеку не будет интересно с таким кругом задач".

Т.е. как пример – я ищу верстальщика. Хорошего верстальщика, а не те 90%, которые предлагают себя, а сами путаются в примитивных вопросах. Т.е. я понимаю, что нужно платить близко к рыночному верху. С другой стороны, есть испытательный срок, есть время на "вживание" в коллектив, что бы человека понял, что от него хотят и как нужно работать, ну и опять же, запас на повышение з/п. Понимая это я могу сказать – мы будем платить сначала 45-50, а когда будет стабильный идеальный результат – доведем до 60. Меньше 45 мне платить не интересно – больше времени и денег потратица на постоянные переделки и доделки. Больше... не, я может даже и могу позвать Сергея Ч. пообещав ему 200 штук, но есть понимание, что задач для использования его всего потенциала у меня нет, т.е. даже с его повышенной производительностью как минимум 100 штук уйдут "на имидж".
А "бриллиант" быстро свалит, так что смысла нет его недооценивать.

Tig Сообщение 15/08/2011 15:08 Копия темы
вилкой вы меня прям просветили, как бы я жил дальше...)))
кто такой Сергей Ч. я без понятия.
"бриллиант быстро свалит" – как держать...
вобщем давайте не будем впадать в полемику, спасибо за интересные мысли озвученные в этом блоге, но спорить с вами далее я не намерен) есть что предложить – уже приглашал в личку. нет предложений, еще раз спасибо за конструктивный диалог.