Efrat Сообщение 10/12/2009 15:23 Копия темы
Поиск программиста Недавно пришлось заняться поиском программиста на Битрикс.
Для себя решил что буду искать отчасти интуитивно и в то же время по определенной схеме.
Надеюсь это мое описание поможет другим фрилансерам более одекватно расценивать свои действия и бездействия.
Схема заключалась в следующем:
1) Найти программиста нужно было быстро – поэтому предпочтение отдавал тем у кого указан телефон. Наличие указанной аськи хорошо, но на мой взгляд плохо когда указан только один такой канал связи. Аську или скайп я расцениваю полезными только во время самой работы когда нужно срочно что то обсудить подробно с кучей вопросов и ответов в обе сторны. Для начала переговоров этот канал никуда не годится – любой пользователь может быть в онлайне но в режиме невидимости 0 соответственно не понятно на связи человек или нет. К тому же у некоторых стоит спам-фильтр – который заставляет отвечать на кучу глупых вопросов. Не буду далее перечислять недостатки этого канала связи – думаю, многие со мной согласятся. Так же не маловажено что наличие номера телефона говорит о том что человек открыт к прямому живому общению, а не кодируется от кого-либо.
В контексте этого смешными выглядят контакты молодых но супер опытных фрилансеров или заказчиков с указанием контактов "строго по аське такой-то"...

2) Хотелось что бы программист был в Москве или по крайней мере неочень далеко от часового пояса Москвы – что бы общаться можно было примерно в одинаковых циклах работы и отдыха. Но это пункт как оказалось не самый важный. Как оказалось московские программеры в большинстве случаев загружены заказами или офисной работой, да и цены мягко говоря "выдают" не самые приемлемые.

3) Хотелось что бы человек был обязательным, быстро реагировал на вопросы или задачи.

4) Один из самых значимых пунктов – надежность человека (в плане денег и сроков). Это свойство проверить можно только на практике, но частично об этом может гласить наличие положительных отзывов, и отсутствие отрицательных. Если у кого то встречались отрицательные отзывы в большом количестве – я не расмматривал кондидата, если один два, то смотрел от кого и по какой причине – бывают неадекватные и заказчики.

5) Наличие достаточного опыта – смотрел сколькл лет человеку и сколько лет работает в отрасли. Был удивлен когда обнаружил опытных программеров с достаточным опытом в возрасте 19 лет, но наверно это все же исключение. Так же был удивлен тем что на сайте присутствуют опытные девушки-программисты. Но мне все же кажется это тоже по большому счету исключение – мне кажется в большинстве все девушки в душе гуманитарии.

6) Наличие фото в акаунте расценивал как плюс – т.е. человек с открытым забралом. Хотя этот момент сугубо индивидуален и не каждый отважится выставить свое по сути "зеркало души" по которому можно иногда судить о характере.

При поиске я пользовался запросами "программист Bitrix" и "веб-программирование Bitrix" – как я понял поисковик сайта фри-ланс выхватывает в результаты поиска текстовое описание по основной специализации.

Интуицию я включал при телефонном разговоре – положительно я расценил тех кто быстро откликнулся на письмо и был корректен в разговоре, а так же тех кто отказал по причине занятости (это правильно – не обнадеживать при невозможности).
В результате я выбрал программиста из Воронежа www.free-lance.ru/users/s... – он быстро реагирует на ситуации и очень толковый. По моим ощущениям московские программеры может быть и более универсальные по разнообразию специализаций, но избалованы количеством заказов и высокой оплатой.

Efrat Сообщение 29/11/2007 14:43 Копия темы
Поиск на сайте Free-lance.ru Попытался проанализировать принцип построения результатов поиска (по запросу "логотип", "логотипы"). Получается в первые ряды выставляются те у кого больше общее число положительных отзывов. Если судить поверхностно в этом есть правильное зерно. Но если копнуть глубже, то, на мой взгляд, это просто результат непродуманной постановки задач программисту сайта, либо просто экономия времени, средств и т.п.

Не понятно на кого работает такой алгоритм поиска.

Если бы я хотел заказать разработку дизайна логотипа и выбрать при этом лучшего дизайнера, то такой поиск дал бы мне очень мало – результат сумбурный и перемешанный по разным параметрам, совершенно не отвечающим главной цели – оптимальному выбору.

Лубой заказчик скорее всего хочет выбрать наиболее качественно быстро и не слишком дорого.

Параметр качества работ конкретной специализации ни как не связан с результатами поиска. Положительные отзывы не привязаны к конкретной задаче поиска, большинство отзывов обстрактны и не всегда относятся к работам. Вот если бы отзывы распределялись привязкой к конкретным группам работ (например, к разработкам логотипов), вот тогда бы критерий построения результата поиска соответсвовал бы цели поиска.

Так же, думаю, было бы правильнее выстраивать результат поиска комплексно – по нескольким параметрам. Например, по параметру количесва работ соотвествующего типа, по количеству релевантных слов, по соответсвию главной специализации аккаунта, по качеству работ.
Качество работ критерий очень субъективный. Наиболее правильным, на мой взгляд, был бы в первую очередь параметр количества положительных отзывов от работодателей, во вторую очередь положительные отзывы от дизайнеров сообщества.

Сейчас же в результатах рядом стоят, и те кто в принципе работает совершенно в другой специализации, и те у кого работы и супер, и откровенно дилетантские.