panfilofff Сообщение 11/09/2006 12:59 Копия темы
недопонимание или иное восприятие . я работаю в журнале местном и по ходу службы арт директором занимаюсь тем что принимаю людей на работу.
Человек приносит портфолио – и я не понимаю. Мне не нравится что-то я сделал бы точно по другому, и в связи с тем что трудно понять насколько работы чекловека хороши, с технической точки зрения там все нормуль. А как понять че там за мысль . Вот так.
Интересно каковы же критерии хорошести акромя личного опыта и познаний канонов.

и Увольнять кстати трудно – сейчас человек старается наследующий день нет – потом опять что-то делает ---- а вообщем итоге мы со скрипом успеваем сдать журнал. И как уволить если человек все таки старался периодически...?
А человек вообщем такой же як ия.

pihto Сообщение 11/09/2006 13:10 Копия темы
критерии хорошести .
легко сравнимы с классическим работами в этом же жанре.
повышайте свой уровень знаний и умение формулировать задание.если вы уверены в человеке и в его способностях, то должно выйти как планировалось и правок потребуют только детали.понимание=знаниям в данной области.в противном случае- подчиненного проше выращивать, делясь личным опытом и недопонимания рассосутся.%)

panfilofff Сообщение 11/09/2006 13:14 Копия темы
ага .
так то так но не все настолько просто насколько кажется.
важно знать чего хочет человек может он ничего не хочет , но так как бабло платят можно и посидеть, а говорит что работа нравится и профессия просто мечта.

anasteziya Сообщение 11/09/2006 13:28 Копия темы
.
А испытательный срок вам на что дан?
Берите того чье портфолио понравится, а об отношении к работе ухнаете уже в течении первой недели=)

pihto Сообщение 11/09/2006 13:29 Копия темы
кажется .
ровно настолько, насколько у человека это «кажется» представлено в портфеле и рекомендациях.%)если этого не дрстаточно-воспитывайте и получайте тот результат который вам нужен...

AnnaLee Сообщение 11/09/2006 13:44 Копия темы
вопрос в профессионализме .
частью которого являецца креатив.
Так в чем вопрос? Вы говорите что с технической точки зрения все ок. Остаецца посадить его за поток и увидеть его работоспособность. Подходит берем, не подходит – следующий.

panfilofff Сообщение 11/09/2006 13:56 Копия темы
насчет испытаний .
все так так так
будут испытания. Неудачника уволил.
Но знаете мы в ответе за тех кого приручили.
Ты говоришь человеку – берем. Он уходит с прежней работы – а потом после месяца непонятно чего у меня проваливается. А ты думаешь, блин вот не увдел. Мог же увидеть. Сидишь и думаешь, что в принципе все было ясно.
Потом приходит новый чувак, точнеее несколько и из них уже трудно выбрать, потому что у обоих одна херня только один пытается работать мозгом а второй руками.

greenSnake Сообщение 11/09/2006 14:51 Копия темы
"А как понять че там за мысль?.." .
Задача дизайнера – передать message заказчика визуальными средствами в общем случае без искажений. Если есть работа, и даже арт-директору не понятна ее идея, то либо работа не дизайнерская, а сугубо художественная, либо исполнителю надо повышать профессиональный уровень.

pihto Сообщение 11/09/2006 15:24 Копия темы
че там за мысль?.." .
с полуслова -как собака или любимая девушка\жена:))) это теперь так модно, видимо...ну дайте человеку помечтать то...

dilemma Сообщение 11/09/2006 16:38 Копия темы
ты артдиректор? .
не смеши

nid Сообщение 11/09/2006 16:50 Копия темы
.
Переходите с окладной системы оплаты на попроектную, любой будет работать как паровоз )

Akcium Сообщение 11/09/2006 17:02 Копия темы
.
:)