designer702 Сообщение 22/08/2008 18:46 Копия темы
Наглость – второе счастье?.. .
Смена работы оказалась на редкость полезным занятием... Мало того, что узнала о себе очень много нового – от начальства и от коллег. Хотя это и понятно: коллеги с радостью сцеживали яд, накопившийся за время совместной работы. А начальство срывало злость, обиду и панику – ведь теряют ценного сотрудника. А потом мне сказали, что с моей стороны было бы "красивым жестом" найти себе замену.
И начала я искать дизайнера.
Это оказалось не так-то легко даже при условии большого количества тематических сайтов и знакомых-дизайнеров. Опросив всех знакомых, полезла в инет. Выбор остановился на сайтике rabota.ru – удобный, понятный, легкодоступный поиск по сайту. Просматривала резюме, выбирала подходящие кандидатуры и приглашала на собеседования.
Здесь стоит отметить одну деталь: у моего начальства очень странные представления о собеседовании с потенциальными сотрудниками, особенно дизайнерами. Поэтому мне было велено приглашать на собеседования всех, несмотря на портфолио... Странная политика, но это уже не мое дело...
Так как я ищу себе преемника, то и проводить собеседования поручили мне. В течение недели я общалась, наверное, с двадцатью кандидатами. ИМ скажу вам честно – я уже давно так не ... даже не знаю, как выразиться... не офигевала от людей! Люди приходили с такими "портфолио", что мне бы на их месте мне было бы стыдно называть себя дизайнером. Такие вещи "рисуют" дети в начальной школе. Среди двадцати человек по-настоящему достойных было, от силы, пять! И при этом эти "дизайнеры" претендовали на зарплату только на испытательный срок 30 тысяч и дальше на 40 000... Сначала меня это искренне веселило, потом несколько изумляло и вводило в ступор... А потом, когда мое начальство решило взять-таки на мое место одного такого горе-"дизайнера", приняв его условия по зарплате в 40 000,.. я почувствовала себя каким-то, простите за мат, лохом... который пахал за сумму в два раза меньшую... и при этом каждый день думал о том, что надо расти, развиваться, больше работать и стремиться становиться все лучше и лучше в своем деле... А оказывается, достаточно некоторого количества наглости и самоуверенности, что ты – лучший из лучших!
Пожалуй, стоит призадуматься над этим... и решить, а что же все-таки важнее и нужнее – с наглостью курьерского поезда переть напролом и добиваться своего, идя по головам и прибегая к хитрости и изворотливости, быстро достигнуть высоты, большой зарплаты, но при этом быть пустышкой... Или работать, расти, развиваться и медленно, но верно строить карьеру, пусть даже иногда работая фактически за "спасибо", но потом, через эн-ное количество лет иметь возможность гордиться собой (в хорошем смысле и разумных пределах) и без стеснения называть себя дизайнером!..

Ushiki Сообщение 22/08/2008 18:53 Копия темы
.
смею предположить...
что в идеале- просить 40т.р. и продолжать развиваться, расти и так далее :)

deza1 Сообщение 22/08/2008 19:37 Копия темы
.
ДА ЭТО ТАК.Наглость всегда счастье.Наверно сама об этом уже убедилась.

saintist Сообщение 22/08/2008 21:03 Копия темы
.
как себя преподаш
так себя и продаш )

fkondrakov Сообщение 23/08/2008 00:13 Копия темы
.
К сожалению в крупных компаниях у нас это сплошь и рядом не компетентность сотрудников HR. Человек уходит на новую работу с повышением, на его место берут следующего, но уже тоже на большие деньги, чем получал до него первый и так по спирали)) Так вот возникает вопрос почему бы просто не повышать процентов на 8 ЗП каждые пол года??? Чтоб не тратить кучу денег на поиск нового ждать пока он адаптируется и войдет в ритм!!!!

designer702 Сообщение 23/08/2008 09:33 Копия темы
.
Федор, согласна с Вами на все 100%!
Вообще я пообщалась с людьми и отследила такую тенденцию: в небольшх компаниях есть один свой существенный минус – мало сотрудников, обязанностей мноо и приходится заниматься не только совими прямыми обязаностями, но и кучей других дел. При это, за дополнительные обязанности никто никому никогда не доплачивает... В итоге молодые и перспективные сотрудники уходят, на их место берут ... назовем их дилетантами... и им сразу платят зарплату больше, чтобы не уволились!!! А молодые перспективные идут в другие фирмы и на вопрос "причина ухода с предыдущей работы" честно говорят – много обязанностей и маленькая зарплата, о повышении которой и речи не было...
Очень грустная, на мой взгляд, тенденция. Хотя опять же, на сайте rabota.ru читала статью, какая зарплата должна быть у дизайнера. Не поленюсь, найду и выложу – очень интересные данные получаются...

Yar Сообщение 23/08/2008 10:40 Копия темы
.
да ладно, я вот пару месяцев назад пошел устраиваться на работу,
а арт-диром там оказался дятел которого я пару лет уволил за халтурное отношение к работе,
просто задолбался переделывать все за ним.