itmaster
Сообщение
03/10/2006 14:09
Копия темы
Стратегия нашей работы . Стратегия нашей работы:
1. Публикация проекта
2. Анализ полученных предложений
3. Выбор 2-3 потенциальных кандидатов.
4. Уточнение важных аспектов задания с выбранными потенциальными кандидатами (сроки выполнения проекта, этапы работы, отчёт по этапам или промежуточные результаты).
5. Выбор единственного кандидата (А также извещение потенциальных кандидатов, что проект закрыт и исполнитель подобран).
В комментариях приведены типовые критерии оценки исполнителя.
Стратегия нашей работы . Стратегия нашей работы:
1. Публикация проекта
2. Анализ полученных предложений
3. Выбор 2-3 потенциальных кандидатов.
4. Уточнение важных аспектов задания с выбранными потенциальными кандидатами (сроки выполнения проекта, этапы работы, отчёт по этапам или промежуточные результаты).
5. Выбор единственного кандидата (А также извещение потенциальных кандидатов, что проект закрыт и исполнитель подобран).
В комментариях приведены типовые критерии оценки исполнителя.
itmaster
Сообщение
03/10/2006 14:28
Копия темы
Выбор Исполнителя и критерии оценки .
Выбор Исполнителя проводится 2-мя этапами
- Подготовка списка потенциальных кандидатов
- Выбор Исполнителя
Подготовка списка потенциальных кандидатов:
1. Исполнитель должен уметь внятно изложить свои мысли в письменном виде и понять написанное (Анализ письма и его корреляция с опубликованным проектом)
2. Обязательный аналогичный удачный опыт (Просмотр 1-2-х ссылок по теме)
3. Субъективная оценка проф.уровня фрилансера и насколько близок указанный опыт специфике опубликованного проекта.
4. Исполнитель должен уметь реально оценить трудозатраты и сроки выполнения проекта.
5. Положительные отзывы от работодателей, негативные отзывы, анализ отзывов и перекрёстных отзывов.
Выбор Исполнителя:
Далее идёт анализ потенциальных кандидатов
6. Повторный анализ ссылок предоставленных кандидатами.
7. Обязательно наличие оперативной связи (пока пользоваться не пришлось)
8. Наличие off-line контактной информации.
9. Обязательно регулярное присутствие в Интернете.
Выбор Исполнителя и критерии оценки .
Выбор Исполнителя проводится 2-мя этапами
- Подготовка списка потенциальных кандидатов
- Выбор Исполнителя
Подготовка списка потенциальных кандидатов:
1. Исполнитель должен уметь внятно изложить свои мысли в письменном виде и понять написанное (Анализ письма и его корреляция с опубликованным проектом)
2. Обязательный аналогичный удачный опыт (Просмотр 1-2-х ссылок по теме)
3. Субъективная оценка проф.уровня фрилансера и насколько близок указанный опыт специфике опубликованного проекта.
4. Исполнитель должен уметь реально оценить трудозатраты и сроки выполнения проекта.
5. Положительные отзывы от работодателей, негативные отзывы, анализ отзывов и перекрёстных отзывов.
Выбор Исполнителя:
Далее идёт анализ потенциальных кандидатов
6. Повторный анализ ссылок предоставленных кандидатами.
7. Обязательно наличие оперативной связи (пока пользоваться не пришлось)
8. Наличие off-line контактной информации.
9. Обязательно регулярное присутствие в Интернете.
rundesigner
Сообщение
03/10/2006 20:35
Копия темы
.
Такой анализ проводить. Не проще людей в контору набрать или тут все равно дешевле даже с анализом ?
.
Такой анализ проводить. Не проще людей в контору набрать или тут все равно дешевле даже с анализом ?
itmaster
Сообщение
04/10/2006 09:27
Копия темы
Нет, не проще. .
Проекты бывают совершенно разных направленностей.
Гораздо логичнее находить профессионала под каждый проект.
Анализ необходим, чтобы выбрать соответствующего исполнителя.
Затраты на начальном этапе, окупятся отсутствием негатива и выполненным в срок и качественно проектом.
0
Нет, не проще. .
Проекты бывают совершенно разных направленностей.
Гораздо логичнее находить профессионала под каждый проект.
Анализ необходим, чтобы выбрать соответствующего исполнителя.
Затраты на начальном этапе, окупятся отсутствием негатива и выполненным в срок и качественно проектом.