Alexiz Сообщение 16/05/2009 07:54 Копия темы
Мы продаем дизайн, а не крашеную бумагу.  .
Какой-то такой образ в голове вертится для рассылки с предложением.

Наверняка почти все дизайнеры здесь успели поработать в конторах, будь то типография или РА.
В провинции особенно уровень дизайна невысок в таких организациях, что зачастую зависит не сколько от профессионализма, сколько от загруженности материально немотивированных дизайнеров, горящих сроков и отсутствия прямого контакта с заказчиком.

Хотелось бы услышать Ваши мысли о преимуществе разработки дизайна у независимого разработчика.
Чем вольный стрелок лучше штатного специалиста?

Frost1k Сообщение 16/05/2009 07:59 Копия темы
 .
со стороны заказчика – без разницы по-моему

Alexiz Сообщение 16/05/2009 08:00 Копия темы
 .
ну вот как бэ и надо чтоб он разницу понял

Frost1k Сообщение 16/05/2009 08:01 Копия темы
 .
аа прогоняют)

Alexiz Сообщение 16/05/2009 08:01 Копия темы
 .
шутю, привет.

Frost1k Сообщение 16/05/2009 08:02 Копия темы
 .
да я знаю) здарова) как ты?

Lubimtsev Сообщение 16/05/2009 08:05 Копия темы
 .
Спорное утверждение.
Хорошие специалисты есть и в том, и в том качестве. Если заказчик приходит в ИД (РА, не суть) Он же не знает, кто ему делает, штатный сотрудник, или ИД слил заказ на сторону.
Бумагу и краску продают типографии, так штатный сотрудник получает фиксированную, ни к чему не привязанную ставку. При больших объемах можно подвинуться, до уровня плинтуса, на одном. Накрутить на другом.
Зазчику, действительно по-барабану, в 90% случаев

S-T-L Сообщение 16/05/2009 08:17 Копия темы
 .
Я думаю, что основное преимущество фрилансеров в данном случае – широкий выбор. Заказчик может для каждого конкретного проекта среди многих подобрать кандидатуру, у которой устраивает и портфолио, и стиль работы, и стоимость. Скажем, для дизайна сайта берется один специалист, а на проект с логотипом другой. В то время как в офисе очень часто получается специалист все-в-одном, который по замыслу работодателя должен уметь и делать одинаково хорошо и сайты, и буклеты, и логотипы, и газеты и т.п.

Другое дело, что кому-то из заказчиков некогда заниматься серьезным подбором специалистов, а кому-то просто в лом.
К тому же такой "попроектный" подход зачастую может оказаться более затратным, чем зарплата специалиста в офисе, который работает за троих, а зарплату получает как один.

Я думаю, что безусловно обращение к фрилансерам – это выход, когда работы в целом немного и держать в штате дизайнера смысла не имеет. Но наверное, это все-таки к РА и т.п. не относится...

Alexiz Сообщение 16/05/2009 08:22 Копия темы
 .
Кто спорит? Спецы есть везде.

Но вот я работаю в типографии.
У меня на сегодня надо доделать вчерашнии сертификаты.
Вычитать до обеда с корректором верстку. Утвердить после обеда визитки.
Тут во время обеда звонит заказчик, и говорит срочно изменит срок хранения с 18 на 22 суток, а файл уже ушел на пленки.
Во время утверждения прибегает менеджер Аня с клиентом, которому срочно надо сделать визитки.
А под конец дня приходит человек, одноклассник директора типографии, которому надо немного подретушировать фоты с дня рождения сына.

Lubimtsev Сообщение 16/05/2009 08:28 Копия темы
 .
Это понятно. Но вопрос-то был в другом: Фрилансер vs Штатный сотрудник
При этом, не секрет, что все подхалтуривают (читай воруют) сами же менедже предлагают часто.
Я когда в наружке работал, буклет-листовка-визитка, не ситалось, там, за хлеб — 100% в карман (вечерком на казенном принтере распечатаешь, звонишь: Иван Иваныч, подойдите полдевятого, пока босса нет :) )

Alexiz Сообщение 16/05/2009 08:44 Копия темы
 .
ну то да) но это мелочь.

kurych Сообщение 16/05/2009 09:30 Копия темы
 .
слоган этот – мягко говоря не нов...