|
0 Всего найдено: 22
RATE_web
Сообщение
11/01/2010 08:27
Копия темы
Сделать первый шаг на встречу друг другу Наша компания приняла решение и приступила к его реализации в направлении формирования удалённого штата, формированию партнёрских взаимовыгодных отношений с удалёнными специалистами различной направленности. Будет интересно получить подобный опыт и узнать мнение о том "Как сделать правильный выбор в сторону того или иного претендента на исполнение проекта", интересно знать мнение о критериях выбора и о максимально безопасных способах оплаты проектов?
kodo
Сообщение
11/01/2010 08:33
Копия темы
Внешний штат может по иному смотреть на какие то вещи. Порой, в локальных местах, их мнения могут быть куда более объективными нежели в центре.
RATE_web
Сообщение
11/01/2010 08:44
Копия темы
Как я понял, вы говорите "да", внешний штат должен быть, основная причина разносторонность взглядов и мнений?
ed07
Сообщение
11/01/2010 09:02
Копия темы
К примеру меня привлекают, т.к. офисный штат проектировщиков в 5-ть человек медленнее работает, тоесть эффективность и скорость гораздо выше. Но велик риск провала, типа здоровье.
RATE_web
Сообщение
11/01/2010 09:08
Копия темы
Тут, наверное не совсем соглашуть, возможно Вы хотели сказать, что мотивация у фрилансера выше, но и в офисе можно организовать процесс достаточно быстро, про риски согласен. По рискам интересны критерии их минимизации.
Ginka
Сообщение
11/01/2010 09:43
Копия темы
про поиск – дело непростое. фрилансер, как кот в мешке – пока не попробуете поработать с конкретным человеком – не узнаете какой он работник. время на сайте + рейтинг(т.к. он зависит он вложенных мат.средств и времени.) – более менее гарант того, что человек не скроется с предоплатой, ну а по предоплате тут большинство старичков работает – особо ничего не сделать с этим фактом.
kodo
Сообщение
11/01/2010 10:07
Копия темы
Вообще, все зависит от того какие обязанности вы готовы отдать на аутсорцинг (модное нонче слово).
ed07
Сообщение
11/01/2010 10:29
Копия темы
Дело не в мотивации, в офисе выполняешь 70% ненужной либо несвойственной работы.
Svob
Сообщение
11/01/2010 10:38
Копия темы
Вам надо в сообщество работодателей, для обмена опытом:) Тут вроде есть такое... нашла www.free-lance.ru/commune...
RATE_web
Сообщение
11/01/2010 10:44
Копия темы
=) web программинг, дизайн, дизайн полиграфии, но не планирование
RATE_web
Сообщение
11/01/2010 10:45
Копия темы
тут не согласен, это вопрос организации, хотя чаще всего так, как вы написали
Svob
Сообщение
11/01/2010 10:47
Копия темы
По теме: если есть люди, которых Вы уважаете, можно поскать работника "по цепочке". Проще говоря, попросить рекомендовать кого-нибудь/изучить, кто с кем уже работал... По-моему, так часто делают. Хотя от несовпадения взглядов и характеров это не страхует... Еще тут есть сервисы "личный менеджер" и "сделка без риска". Что там к чему – не знаю, однако сразу пренебрегать ими неразумно. Вот.
ed07
Сообщение
11/01/2010 10:52
Копия темы
Как правило начхальники в офисе не блещут умом и сообразительностью, а вот показать свою значимость это запросто. Типа напиши отчёт за неделю, и т.д.
RATE_web
Сообщение
11/01/2010 13:43
Копия темы
=)) в чём-то Вы правы, но мы зашли в тупик и вернулись к организации труда, за которую начальники и отвечают
RATE_web
Сообщение
11/01/2010 13:44
Копия темы
благодарю за экскурс и очередной полезный коммент коммент, тут можно, вроде + ставить лидям, пойду поставлю
Devushka_leto
Сообщение
11/01/2010 15:01
Копия темы
0
Преимущества внешнего штата (их масса, и о них уже сто раз написано) достойно проявятся только в случае наличия собственно в штате грамотного координатора. В противном случае они горстка гениальных легионеров, несыгранных в одной команде, на одном поле. Если в вашей компании нет человека, которому вы абсолютно доверите ведение проектов с фрилансерами, успеха не будет. Так что даже работу с "внештатом" надо начинать с докомплектации "штата". Здесь, кстати, есть фрилансеры, предлагающие услуги менеджера проектов. вот их отбору стоит посвятить значительные время и силы – они давно "варятся в системе" и многих пользователей могут адекватно оценить, лучше вас. а если решите отбирать исполнителей самостоятельно – ни репутация, ни рейтинг не могут стопроцентно гарантировать качество. Надо пообщаться с человеком, оценить его силы на практике. |
|
Выразить восторг, поругаться или предложить что-нибудь можно на форуме |
Для обсуждения этого сервиса так же есть темы на фрилансе по поиску , флудотопу ,и по удалённым сообщениям ,и по Актуальным/популярным темам , и по топу "кто кому больше наотвечал" |