|
0 Всего найдено: 41
Trunar
Сообщение
17/02/2010 14:45
Копия темы
Work Какие факторы наиболее влияют на успех в работе проектной организации? Сотрудничаюем с людьми, которые не особо рвутся выполнить свою работу качественно и быстро, а зарплату приходится платить. Не знаю что посоветовать своему начальнику =) в силу своего характера некудышный из него руководитель =) На мой взгляд самое важное это уложиться в сроки и работать не просто на оклад, а на отличную премию +! возможно есть какой-то метод наказания для исполнителей? и как на ваш взгляд эти наказания могут измеряться?
ed07
Сообщение
17/02/2010 14:47
Копия темы
И где ж в офисе вы видели работника, рвущего пупок без премии в процентном выражении от суммы договора?
AlexGMM
Сообщение
17/02/2010 14:47
Копия темы
меняйте систему работы... полностью. И руководителя. Это 50 % всех проблем. Долго писать, а времени мало. У меня был в недавней практике походий случай. Так клиент и не понял главного... что он должен владеть ситуацией, а не она им.
Trunar
Сообщение
17/02/2010 14:47
Копия темы
Видимо проблема в том, что сроки как таковые, не ставятся, поэтому и возникают трудности)....
AlexGMM
Сообщение
17/02/2010 14:49
Копия темы
хахаха.. в проектной организации?????? убит, пацталом, не трогать...
bartleby
Сообщение
17/02/2010 14:50
Копия темы
ппц! вот русский челок только и думает как бы наказать... а может быть наоборот попробовать? пинбол, футбол, шашлыки + волейбол (летом)... должна быть команда, вот и сплотите ее.
AlexGMM
Сообщение
17/02/2010 14:52
Копия темы
а планы-графики... а клиенты за что платят деньги??? блиин, я опять в СНГ... :(
SAndr
Сообщение
17/02/2010 14:53
Копия темы
мне это не особо помогло. Все дружной командой ничего не делали :)
Svob
Сообщение
17/02/2010 14:53
Копия темы
Это ваша организация или партнеры? Не понятно... Организация коммерческая? Госструктура? Вы уверены, что владеете достаточным количеством информации по теме – возможно, там более приоритетные проекты выполняются, руководитель об этом знает, а Вы – нет? Возможно, все кроме Вас с этих приоритетных проектов деньги имеют? Не?
Anatoly_Dr
Сообщение
17/02/2010 14:54
Копия темы
когда я работал в офисе и сколькобы я не сделал получал одну и туже сумму, сделай я за месяц 1 булет и пару визиток, или сделай 20 буклетов журнал и еше кучю работы сумма зароботка от этого не менялась, и я естественно старался не перенапригаться, а смысл если ето не оценивается матерьяльно да и устно не всегда.
AlexGMM
Сообщение
17/02/2010 14:56
Копия темы
Во всём мире проектным организациям платится за качество и сроки. Сроки основной инструмент конкурентной борьбы, потому что качество это само собой разумеется.
Anatoly_Dr
Сообщение
17/02/2010 14:56
Копия темы
этоя к тому что часто нужно не наказывать а поошрять за хорошую работу, тогда хорошой будет стимул работать хорошо
Trunar
Сообщение
17/02/2010 14:57
Копия темы
Все что делается у нас на конторке я знаю, это частная фирма.. Работники работают спустя рукава уже почти пол года) я с директором в дружеских отношениях, но доход меня не устраивает так же как и его собственно)
AlexGMM
Сообщение
17/02/2010 14:58
Копия темы
совершенно верно :) я непонимаю ребята. Нет никаких у немцев шашек. Пришёл человек на работу. У него план работы на день. В 9.00 приступил, в 18.00 выключил комп и ушёл. Завтра новый план на день. всё. Зарплата 2000 Евро в среднем...
Trunar
Сообщение
17/02/2010 14:59
Копия темы
нет ниче, просто есть работа, которую взваливаем на работников по очереди. бывает так что один делает что-то, а потом другой доделывает, потому что у того первого ребенок заболел или он сам заболел и все в том же духе... короче через одно место все... не организованно все =( мне больно смотреть на это.....
bartleby
Сообщение
17/02/2010 14:59
Копия темы
ну значит люди такие ленивые... работать им не интересно. "вы уволены, Аминь"
ed07
Сообщение
17/02/2010 15:01
Копия темы
Обратитесь к Александр Грамм [AlexGMM] для прочистки мозгов.
pompage
Сообщение
17/02/2010 15:02
Копия темы
Если уважаешь себя, то будешь работать нормально или уйдешь.
Trunar
Сообщение
17/02/2010 15:02
Копия темы
в силу своего положения на фирме я увольнять не могу, а в силу своего характера директор организации – тоже.. вот и замкнутый круг какой-то... мы обречены на вечные завалы, которые мне приходится разгребать и форсмажоры....
AlexGMM
Сообщение
17/02/2010 15:03
Копия темы
а потом потратить бабло, чтобы нанять новых лентяев :)
bartleby
Сообщение
17/02/2010 15:03
Копия темы
в Японии вообще плохой тон уйти с работы в вовремя =) минталетет у русских такой... думают пришел на работу и все, типа, "вы че, я же пришел на работу почти вовремя! вы мне все должныыы...." а работать как бы не надо =)
Trunar
Сообщение
17/02/2010 15:03
Копия темы
Бабич Эдуард посоветовал к Вам обратиться... обращаюсь)
14_mm
Сообщение
17/02/2010 15:05
Копия темы
> и работать не просто на оклад, а на отличную премию +! Угу. И еще рваться работать до 12 ночи! И каждый день без выходных и праздников. Мало того, хороший сотрудник должен брать работу нАдом. И, разумеется, не беспокоить начальство такими мелочами, как выклянчивание зарплаты! Только так, и никак иначе не должен работать нормальный сотрудник в проектной организации с никудышным начальником и перспективным подчиненным ) PS. Да, и когда "ребенок заболел" © разумеется нужно работать с удвоенной энергией, вплоть до того, что после работы спускаться в забой и добывать стране уголь! Ну и начальство не тревожить такими пустяками, т.к. ему (начальству) уже так это все (болезни детей) осточертело...
Svob
Сообщение
17/02/2010 15:06
Копия темы
Беда с управлением. Вводите прозрачную схему начисления дополнительных выплат к окладу. Люди должны быть уверены, что при условии выполнения определенного объма работ в определенные сроки на должном уровне премия им гарантирована. Люди должны понимать, от чего зависит их зп. Не должно быть такого, что руководство платит, сколько считает нужным – должна быть единая для всех схема. Поощрения должны чувствоваться сразу по окончаниюи работы, за которую, собственно, поощряют. Нельзя доплачивать тем, кто этого не заслуживает. Ну и т.д.:) ЗЫ Сроки должны быть.
AlexGMM
Сообщение
17/02/2010 15:08
Копия темы
Эдуарду придётся откинуть % :) хороший бы менеджер из него получился... чисто по дружески, нужносделать анализ. Это бесплатно. Я сейчас отключаюсь. Аська есть в контактах. Если после 24.00 мск не спите, то обсудить можем. Или завтра. Кой чему научу ;)
SAndr
Сообщение
17/02/2010 15:09
Копия темы
Не знаю как у всех японцев, но слушал идеологию Тойоты – у них адский грех перерабатывать. Очень грамотно причем обосновано!
SAndr
Сообщение
17/02/2010 15:10
Копия темы
поставьте их на сдельную оплату, лентяи сами уйдут. (у нас так было)
AlexGMM
Сообщение
17/02/2010 15:11
Копия темы
везде грех... в ЕС работодатель попадает на конкретное бабло за переработки. Поэтому чаще обращаются к удалённым специалистам, часть работы на аутсоринге. Так проще. Я вам бабки заплатил, а вы там сами решайте, но контракт выполнить обязаны.
bartleby
Сообщение
17/02/2010 15:12
Копия темы
у японцев все схвачено, они там так работают что мама не горюй. вот и самая продвинутая страна.
SAndr
Сообщение
17/02/2010 15:16
Копия темы
не, не по этой причине. У них даже деталей всяких хватает на 2 часа работы конвеера вроде. Через 2 часа ещё столько же появляется и так далее. А если кто-то перенапрягся и сделал больше нормы, то потратил больше материалов и кому то не хватило, а это привело к непоняткам, которые к простою, а простой к остановке целого цеха и убыткам в миллионы. Вобщем молодцы они :)
bartleby
Сообщение
17/02/2010 15:17
Копия темы
немцы это немцы, у них и дороги лучше и зп больше и налоги, менталитет другой, в рашке все совершенно не так.
vitalich
Сообщение
17/02/2010 15:21
Копия темы
Грамотный руководитель всегда организует работу в духе соревнования ( будь то, завод или организация ), тогда у работников появляется внутреннее желание переплюнуть соседа по станку или компу. Ну и конечно материальное поощрение или наказание.
Hobo
Сообщение
17/02/2010 16:23
Копия темы
А русские свое отработали :))) за штурмы пятилеток в три года... а кто вообще в гулаге за похлебку... Так что теперь только за деньги работать... есть деньги есть работа. Нет денег – нет работы.... ИМХО
Hobo
Сообщение
17/02/2010 16:26
Копия темы
0
Согласен, а то чуть что наказывать не виновных и награждать не причастных ... :))) |
|
Выразить восторг, поругаться или предложить что-нибудь можно на форуме |
Для обсуждения этого сервиса так же есть темы на фрилансе по поиску , флудотопу ,и по удалённым сообщениям ,и по Актуальным/популярным темам , и по топу "кто кому больше наотвечал" |