Поисковая форма:) поиск по free-lance.ru Топ/история/обновления фриланса, по разным параметрам (темы, сообщения, пользователи...) Автоматическое удаление постов от ненужных юзеров в топике (php скрипт) Досье(точный ник)
 

Ник (или часть ника):
?
Какой текст ищем:
?
Раздел блогов:
За срок
дней
Тип поиска: (по вхождению: по тексту гуг выдаст посты с "гуг", "гугл", "огугл"; "полнотекстовый": по тексту "гуг" выдаст посты только с "гуг")
По вхождению строки:  Полнотекстовый: 
(поиск не 100% актуальный, есть определённая задержка при обновлении данных для поиска. )
0 Всего найдено: 18
tzeplin Сообщение 24/03/2010 16:39 Копия темы
Работа менеджеров по поиску заказов Люди добрые, особенно те кто работает менеджерами по поиску заказов или у кого такой менеджер есть... объясните пожалуйста, а каким образом строиться работа с таким менеджером... Вот открываю я свою дизайн студию, планирую поначалу взять такого менеджера удаленно, потом в штат... Но интересно вот что... Если назначать менеджеру оклад, то какие условия ставить? Если не ставить условий, то человек может "изображать" деятельность бурную, но не приносить ни одного клиента в компанию... сидеть себе зарплату получать... Назначать минималку + процент, опять же, много людей найдется, кого вполне минималка устроит и можно не напрягаться... Если только процент, то как в штат оформлять? И допустим если менеджер приводит в компанию заказчика- он его сдает компании и все, или с каждого заказа приведенного клиента получает процент?? Вобщем как то сложным мне видится работа с таким очень важным и нужным человеком... Расскажите пожалуйста, как лично вы работаете или менеджер в вашей компании... Буду очень признательна...
Santorro Сообщение 24/03/2010 16:45 Копия темы
менеджер проект ведет от начало до конца.. а не просто привел в компанию
ArtDevil Сообщение 24/03/2010 16:48 Копия темы
Это идеальная схема, еще и работу продает)
MERLIN Сообщение 24/03/2010 16:48 Копия темы
не факт. всё зависит от условий. От начала и до конца ведёт менеджер проектов. Здесь же речь идёт о "менеджеров по поиску заказов". Человек тупо находит клиента и приводит в компанию.
Идеальный вариант – процент от стомости. Тогда менеджер будет заинтересован в работе. Но опять-таки его может устроить и выручка с одного такого заказа в месяц – а у вас будет простой. Поэтому тут нужна ещё мотивация.
Но это уже вам нужно читать умные книги по митивированию сотрудников и прочей управленческой деятельности ;)
Santorro Сообщение 24/03/2010 16:50 Копия темы
процент от стоимости это да)
alenadvertising Сообщение 24/03/2010 17:01 Копия темы
alenadvertising Сообщение 24/03/2010 17:03 Копия темы
тот кто тупо приводит клиента – это агент, а менеджер находит заказ и ведет его от начала и до конца...
MERLIN Сообщение 24/03/2010 17:05 Копия темы
это делает менеджер проектов (от начала и до конца). тот кто находит и приводит клиентов – это агент. да.
alenadvertising Сообщение 24/03/2010 17:07 Копия темы
ну это на столичном уровне – у нас это слишком жирно
Santorro Сообщение 24/03/2010 17:13 Копия темы
в начинающейся студии лучше менеджер проектов )
Raa Сообщение 24/03/2010 17:33 Копия темы
интересную схему взаимодействия манов когда-то предлагал
манагер получает процент от оборота, сгенерированного им же, и процент этот выше, чем выше оборот
tzeplin Сообщение 24/03/2010 18:21 Копия темы
Ведет что?? Ну вот он привел заказчика, ему выполнили заказ, потом ведь заказчик напрямую будет в компанию звонить, а не менеджеру, как мне кажется...
tzeplin Сообщение 24/03/2010 18:23 Копия темы
Дело в том,ч то у меня большой опыт работы менеджером заказов... Но сколько я работала в компаниях заказы я никакие не искала, приходит клиент, я с ним обсуждаю условия, заключаю договор, в течении проекта согласовываю какие то детали, отчитываюсь, сдаю проект... Поиск заказов никогда не входил в эту специальность
tzeplin Сообщение 24/03/2010 18:24 Копия темы
От оборота, или все таки от заказа , который появился в компании благодаря этому менеджеру???
Raa Сообщение 24/03/2010 18:57 Копия темы
от оборота, сгенерированного менеджером
8akhanka Сообщение 25/03/2010 05:13 Копия темы
может скажу глупость но для меня мотивация это еженедельные отчеты на планерке о проделанной работе перед коллективом.(поиск заказов входит в мои обязанности) У нас соотношение м/ж 10/2 и поблажек нет. Особенно оч подстегивают вопросы: какие усилия были приложены?, что вы сделали для увеличения кол-ва клиентов?, если спад клиентуры-ваш анализ! банальное (кризис или индусы дешевле не канают). По-моему это верно.

Поиск заказов специализация узкая, поэтому ее для эффективности работы нужно углублять менеджера в обязанности
tzeplin Сообщение 25/03/2010 11:07 Копия темы
Ну а если человек реально старался, и перед коллективом отчитается, но допустим от его усиленных стараний ни одного клиента не прибыло, как ему платить??? Вроде как если человек прямо из сил выбивался- и видно было что работает в поте лица, но клиентов нет... даже если он отчитается о проделанной работе...
8akhanka Сообщение 26/03/2010 00:53 Копия темы
Поскольку эту обязанность я выполняю по-совместительству у меня она включена в оклад....

//Вроде как если человек прямо из сил выбивался- и видно было что работает в поте лица, но клиентов нет... даже если он отчитается о проделанной работе...// На это случай могу сказать что есть спец ПО для мониторинга работы и подсчета реально отработанного времени (исходя из активности клавиатуры, снимков с экрана и т. п.) это мы тоже практикуем, тут уже можно говорить о почасовой оплате (=
0

©2008 edogs egods
Выразить восторг, поругаться
или предложить что-нибудь можно на форуме
Для обсуждения этого сервиса так же есть темы на фрилансе по
поиску , флудотопу ,и по удалённым сообщениям ,и по Актуальным/популярным темам , и по топу "кто кому больше наотвечал"