|
0 Всего найдено: 45
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 10:35
Копия темы
Как подобрать дизайнера и верстальщика? Здравствуйте, уважаемые фрилансеры и работодатели! Обращаюсь, в первую очередь, к дизайнерам, верстальщикам и тем, кто часто делает заказы на дизайн и верстку. Скоро мне нужно будет взять на работу дизайнера и верстальщика. Фирма маленькая, поэтому с соискателями общаться придется мне. В дизайне я практически не разбираюсь, воспринимаю работы на уровне "нравится-не нравится", а потому не уверена, что смогу объективно оценить портфолио. Какие вопросы стоит задать соискателям (верстальщикам и дизайнерам), чтобы понять, насколько они "в теме"? Какую литературу можно почитать, чтобы хотя бы по каким-то простым формальным критериям оценить уровень работ? Заранее спасибо за ответы!
Quartz2
Сообщение
24/07/2010 10:41
Копия темы
Каталог в помощь. В районе 40-50 позиций можно найти много исполнителей, которые и понравятся и будут хороши качеством и возможно устроит цена. Новичков там просто не найти, обычно. А значит с вариантом «нравится не нравится» можно спокойно искать людей.
InsomniaFromSky
Сообщение
24/07/2010 10:43
Копия темы
На хабре была статья как найти программиста, в принципе тоже самое, верстальщики и дизайнеры на дороге не валяются( разве что по пятницам только...), искать стать вломмм......
dudniklorik
Сообщение
24/07/2010 10:43
Копия темы
лучше пусть отбирает кандидатов тот, кто в теме. То, что нравится вам, может не нравится основной массе потребителей вашей продукции
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 10:43
Копия темы
Мне нужно в офис в маленьком городе :) Я понимаю, что первая страница каталога – это очень достойные исполнители, но у меня сейчас другая задача.
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 10:46
Копия темы
"В теме" – речь про дизайн. Я не дизайнер и дизайнера под рукой нет, иначе я бы его не искала :) Продукция рекламная, для каждого клиента нужно что-то свое, я прекрасно понимаю, что мой личный вкус в этом – на последнем месте. Город маленький, найти толковых людей сложно, но очень нужно. Потому и обращаюсь за помощью.
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 10:47
Копия темы
Наверное, в любой области хороших специалистов найти сложно...
dudniklorik
Сообщение
24/07/2010 10:50
Копия темы
неужели у вас на фирме только 1 дизайнер более-менее шарить будет в тенденциях дизайна? ни менеджеры не в курсе, ни вообще никто? веселенькая контора, продаем картоху, но что это такое не в курсе. Вот так и появляются логотипы "Современное оборудование" шрифтом Ижица по теме: что-то новое сложно придумать, всю жизнь смотрели портфолио, + на собеседовании пытались определить – насколько надежен и адекватен
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 10:54
Копия темы
Лариса, зачем так эмоционально? :) Рекламная продукция – это далеко не только дизайн. Раньше мы работали вместе с полиграфической конторой, сотрудничали с их дизайнерами. Теперь планируем работать отдельно.
irga
Сообщение
24/07/2010 10:57
Копия темы
Определенно, если вы не совсем в теме – вопросы будут задавать Вам. И соответственно – выбирать Вас.) что с дефисом-то? хм
dudniklorik
Сообщение
24/07/2010 10:57
Копия темы
та не, я не эмоционирую, просто тема животрепещущая)
aZ1
Сообщение
24/07/2010 10:59
Копия темы
> В дизайне я практически не разбираюсь Анастасия, хотелось бы узнать какую должность в фирме занимаете Вы? Если Вас не затруднит, поведайте нам.
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 10:59
Копия темы
Понимаю :) В том и дело, что производить УГ не хочется. Поэтому к подбору людей нужно подойти серьезно, а теоретической базы для беседы с дизайнером мне явно не хватает.
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 11:03
Копия темы
Формально – директор, т.е. учредитель ООО. Фактически занимаюсь работой с клиентами.
dudniklorik
Сообщение
24/07/2010 11:03
Копия темы
беседы хороши с копирайтером. Знаю очень талантливых дизайнеров, которые неразговорчивые ворчуны) вы ему в портфоль смотрите – насколько он свежий, пусть технически чуть не дотягивает – это уже походу подтянет. да и вам не идеал придется подбирать, а из претендентов отобрать лучшего.
dudniklorik
Сообщение
24/07/2010 11:05
Копия темы
обычно с клиентами общается артдиректор, иначе как он поймет задачу для дизайнеров, если вообще далек от этой сферы.
rim89
Сообщение
24/07/2010 11:05
Копия темы
Испытательный срок – 1 месяц, по результатм видно будет. + Если вы будете платить работникам, столько, что на ЗП можно будет купить только бананы – врядли вы найдете качесвенный персонал.
fromdarkside
Сообщение
24/07/2010 11:08
Копия темы
Соберите их в одном помещении и заставьте спорить/драться. Победителя принимайте на работу.
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 11:09
Копия темы
>>Испытательный срок– 1 месяц Обязательно. Но хотелось бы сразу сделать удачный выбор. С оплатой уж точно не обидим, лишь бы работал хорошо.
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 11:11
Копия темы
Кое-что понимаю в рекламе в целом. Да и брифы – вещь не лишняя. Пока клиенты довольны, но мы можем еще пообсуждать меня, конечно :)
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 11:16
Копия темы
Да, это верно. Видимо, придется "действовать по обстановке".
Melnikoff2
Сообщение
24/07/2010 11:21
Копия темы
Так же как с другими специальностями, в которых Вы не разбираетесь. Смотрите опыт работы. Смотрите рекомендации, пытаетесь узнать реальные причины увольнения с предыдущих мест. Ну и общие моменты, типа вредных привычек :) Если у вас много разнообразной мелкой работы, как я понял, лучше брать кого-то, кто знаком именно с таким. Хороший вариант – опыт работы в рекламной газете. Где много клиентов и сжатые сроки. Ну или по крайней мере в еженедельном издании. Очень неплохо, если человек живьем сталкивался с производством продукции. Соответственно, знает не только как сделать красиво, но и как сделать так, чтоб это "красиво" потом без проблем напечатали. С точки зрения знания программ... Ну, Photoshop человек будет знать в любом случае, это понятно. Должен худо-бедно разбираться в Illustrator (традиционно много спецов по Corel, но его не достаточно). Вобще, лучше брать специалистов, которые будут работать в тех же программах, что их предшественники. Поскольку наверняка от предшественников осталась куча готовых работ, которая еще будет использоваться. Т.е. если раньше верстали в Quark Xpress – берите спеца по Кварку, если в InDesign – по Индизайну.
Santorro
Сообщение
24/07/2010 11:25
Копия темы
может веб-разработчиков ищут.)) хотя скорее полиграфия
dudniklorik
Сообщение
24/07/2010 11:25
Копия темы
ни в коем случае, я просто из личного опыта – во всех конторах, в которых работала, было распределение функций – кто-то ведал финансами, а кто-то – романсами, переговоры вел (или на них присутствовал) артдиректор.
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 11:29
Копия темы
У нас пока очень мало людей, поэтому приходится брать на себя много всяких функций. Конечно, со временем нужно добирать персонал, но это уже совсем другая история.
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 11:29
Копия темы
Пока больше интересует полиграфия, но кто знает? :)
Melnikoff2
Сообщение
24/07/2010 11:35
Копия темы
Выше речь шла про рекламную продукцию :) Едва ли это сайты
Nastasja_S
Сообщение
24/07/2010 11:36
Копия темы
Я, наверное, параноик, но где взять гарантию того, что человек не чужие работы подсунул в портфолио? Тестовые задания давать почти неприлично – еще подумают, что мне зачем-то нужен чей-то бесплатный труд.
Melnikoff2
Сообщение
24/07/2010 11:49
Копия темы
Тестовые надо во-первых, давать всем одинаковые. Во-вторых, хорошо давать что-то, что на самом деле уже сделано вашими предыдущими сотрудниками и давно сдано заказчику. А людей с плагиатом в портфолио достаточно регулярно отлавливают. По крайней мере здесь, да и вообще в Рунете.
Anarhohlam
Сообщение
24/07/2010 12:24
Копия темы
Ну чего за город-то? Если реально невнятный какой-то, то все равно кандидатов особо и не будет.
conway
Сообщение
24/07/2010 15:36
Копия темы
неправильный подход – вы ставите себя в невыносимые условия хорошее рабочее место – это такой же товар как и ваша реклама торгуйтесь за лучшего
conway
Сообщение
24/07/2010 15:37
Копия темы
а что в тестовых неприличного? программера не возьмут на работу без тестового
terrainc
Сообщение
25/07/2010 00:20
Копия темы
Давайте такие задания, что бы было понятно, что они тестовые. Например, листовка фирмы по уборке в кольцах Сатурна.
aZ1
Сообщение
31/07/2010 18:33
Копия темы
0
> В дизайне я практически не разбираюсь, воспринимаю работы на уровне "нравится-не нравится", а потому не уверена, что смогу объективно оценить портфолио. Анастасия, тогда и оценить уровень, предоставленного заказчику результата, оценить Вы тоже не сможете, как и подобрать достойную кандидатуру. |
|
Выразить восторг, поругаться или предложить что-нибудь можно на форуме |
Для обсуждения этого сервиса так же есть темы на фрилансе по поиску , флудотопу ,и по удалённым сообщениям ,и по Актуальным/популярным темам , и по топу "кто кому больше наотвечал" |