balaka Сообщение 14/10/2010 17:13 Копия темы
Вопрос по авторскому праву. Дизайнер после увольнения имеет ли право выставлять проекты (дизайн макеты полиграфии, логотипы, фирменные стили) в своем портфолио. При условии, что дизайн-макеты были вменены в рудовую обязанность дизайера, работа велась по трудовому договору, в котором не оговаривались моменты касательно авторского права на произведения.

Делов том, что у меня друг уволился из конторы, и сейчас директор конторы пытается ему запретить публиковать работы, сдаленные им в этой конторе у себя в портфолио.

УПД: нашел только вот такой вот способ посоперничать:

Правом работодателя, не подлежащим изменению, является возможность указывать свое наименование (использовать знак охраны авторских прав) либо требовать такого указания при любом использовании служебного произведения.

Нашел еще вот что: 

www.copyright.ru/document...

Установленной работодателем заработной платы не достаточно для того, чтобы исключительные имущественные права на служебное произведение возникли у работодателя.

Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем.

kurych Сообщение 14/10/2010 17:16 Копия темы
если в трудовом договоре не оговариволось – имеет полное право. кроме разве что, морального...
с юридической точки зрения – никто придраться не может.
если только не продавать макеты другим клиентам

balaka Сообщение 14/10/2010 17:18 Копия темы
то есть эти служебные произведения можно использовать в портфеле? 
А можете помочь ссылку найти в законодательстве нашем? Я не нашел. Просто побаиваюсь, что этот же директор скоро появится и на моем горизонте с этими же требованиями.

D-Labs Сообщение 14/10/2010 17:18 Копия темы
> директор конторы пытается ему запретить публиковать работы, сдаленные им в этой конторе у себя в портфолио.
а чем он это аргументирует? понтами?
тогда пусть идет лесом
PS если человек делал работу , то имеет право говорить об этом
за молчание обычно платят

balaka Сообщение 14/10/2010 17:22 Копия темы
Да просто этот товарищ контору покрыл трехэтажным матом в свом жж – ему при увольнении денег не досчитали, а ит отдел нашел эти послания и вот началось у них противостояние, оно длостаточно вялое, но таки есть.

Если честно, я не нашел в нашем законодательстве явно описанное этоправо на публикацию работы в портфолио

terrainc Сообщение 14/10/2010 17:23 Копия темы
В общем и целом – нет. Отдельно случай "потрфолио" авторским правом не рассматривается, по-этому это будет _использование_, а использовать работы, созданные по трудовому договору в процессе выполнения своих обязанностей работник не может (по умолчанию исключительные права у работодателя)

kurych Сообщение 14/10/2010 17:24 Копия темы
трудовой кодекс.
все что не описано детально в договоре – не является обязательным к исполнению со стороны работника.

о неразглашении информации должен был быть проведен спец. инструктаж, с подписыванием протокола о неразглашении и понимании, что именно нельзя разглашать и показывать. + спец пункты в трудовом договоре, подписанном обоими сторонами на каждом листе...

если хоть одного из этого условия нет – вашего работодателя любой суд пошлет лесом...
а иные угрозы (внесудебные) с его стороны – являются уголовным преступлением

balaka Сообщение 14/10/2010 17:28 Копия темы
Понял, спасибо

D-Labs Сообщение 14/10/2010 17:32 Копия темы
если ему не платили за сокрытие авторских прав и это не документировано, то это ЕГО работы для фирмы тупого насяльнике

terrainc Сообщение 14/10/2010 17:32 Копия темы
Но лучше его не слушайте ;)

balaka Сообщение 14/10/2010 17:36 Копия темы
не понял.

terrainc Сообщение 14/10/2010 17:49 Копия темы
Что может помочь, так это безалаберность работодателя. Где-то – в трудовом договоре или должностных инструкциях (под подпись работнику) – должны быть указаны обязанности работника. Если такого нет – то в принципе можно отсудить себе исключительные права на произведения. Если же должностные обязнности расписаны, тогда ой.

balaka Сообщение 14/10/2010 18:00 Копия темы
То есть если нигде не оговорено, что трудовой обязанностью является создание дизайн макетов – то все в ажуре?

terrainc Сообщение 14/10/2010 18:06 Копия темы
Ну в теории да ;) В теории даже можно отсудить кучу денег за использование этих макетов.
На практике хочу сказать одну вещь, которую я понял изучая юридические форумы (для самообразования – сам не юрист) – законы – это не программа компьютерная, там нету четких действий. Это, скажем так, алгоритмы, а реальное применение обеспечивает судебная система. По-этому, какие аргументы с каждой из сторон могут вылезти в суде – могут предполагать лишь специалисты, да и судьи на то и люди, что в спорных случаях предполагается наличие своего мнения. Именно по-этому судебная система предусматривает апеляции.

balaka Сообщение 14/10/2010 18:19 Копия темы
Не хочется думать о суде в этом конкретном случае. К тому же надо учесть, что владелец группы компаний  – депутат ЕР, и слова сказанные в блоге, были про него) Это я с учетом того, что законодательство – это не программа))))

balaka Сообщение 14/10/2010 18:20 Копия темы
Думаю, можно работы в портфеле оставить и спокойно жить дальше)

lilumi Сообщение 14/10/2010 19:11 Копия темы
Это оговаривается в договоре подписываемым при приеме на работу.
Читал когда-то у Лебедева про это, так вот у них дизайнерам и прочим запрещено выкладывать еще где-то работы, которые они сделали. 
Их работы должны висеть только на сайте Лебедева, а уволившиеся дизайнеры могут указать ссылку с поисковым запросом содержащим их фамилию, по которому покажутся все их работы на сайте студии Лебедева

doctor-tux Сообщение 14/10/2010 19:28 Копия темы
Авторское право неотъемлемо.

Специальным соглашением (к примеру, в трудовом договоре или в договоре на оказание услуг/выполнение работ или в приложениях к этим договорам) может быть ограничено право на публикацию. Если ограничено и нет оговорки про портфолио – значит в портфолио тоже нельзя. 

Зато можно ходить и наслаждаться мыслью, какой ты талантливый... :)

anigo Сообщение 14/10/2010 19:46 Копия темы
у лебедева совершенно другая история и пример приведенный вами неудачный. 
Где вы еще видели, что бы работа подписывалась как у лебедева? ну может еще пару контор и все. Поэтому это исключение а не правило.
99% студий не указывают автора работы. Пишут лишь только что сделано у них и ими. т.е. студией такой то. 
А студия сделать ничего не может. Хотя бы потому что у студии нет ни рук ни глаз ни всего остального. Делает всегда человек конкретный либо несколько работающих в данной студии.
Почитайте вообще законы. Топеги по данной теме мусолятся каждую неделю. Уже должны все выучить давно.

lilumi Сообщение 14/10/2010 19:56 Копия темы
я рассказал лишь то, что знал :)
И в первом предложении сказал, что это оговаривается в договоре при приеме на работу. Если нет ничего про это в договоре, тогда можно :)

balaka Сообщение 15/10/2010 07:21 Копия темы
Дайте ссылки пожалуйста на обсуждение подобных ситуаций

ulrih Сообщение 17/10/2010 11:30 Копия темы
Право показать свое творение и назваться его создателем у автора никогда нельзя отнять. И любые сделки, направленные на это, ничтожны. То же самое касается и гонораров.

balaka Сообщение 17/10/2010 11:38 Копия темы
Да, это я понял. Только в законодательстве этого найти не могу

Mazurova Сообщение 17/10/2010 14:21 Копия темы
предлагаю не путать понятия права авторства и исключительных прав на произведение. Указание себя в качестве автора не является использованием произведения. Вот если Ваш друг попытается продать новому работодателю свои разработки, сделанные на прошлом месте – там у его бывшего работодателя уже появится основание для претензий.

Право авторства неотъемлемо и отказ от него ничтожен. 

Ссылки можно применить следующие:
ст. 1295 ГК РФ
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

ст.1265 ГК РФ
1. Право авторства – право признаваться автором произведения и право автора на имя – право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени, то есть анонимно, неотчуждаемы и непередаваемы, в том числе при передаче другому лицу или переходе к нему исключительного права на произведение и при предоставлении другому лицу права использования произведения. Отказ от этих прав ничтожен.

ст. 1228 ГК РФ
1. Автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат.
Не признаются авторами результата интеллектуальной деятельности граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие его автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ.
2. Автору результата интеллектуальной деятельности принадлежит право авторства, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, право на имя и иные личные неимущественные права.
Право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы. Отказ от этих прав ничтожен.

А вашему другу можно подстраховаться, вставив в портфолио под работами, которые он делал у своего работодателя, оговорку, что "исключительные права на данные работы принадлежат "*****". (указать свою прошлую компанию) " И на будущее сразу просить работодателей включать в трудовой договор пункт, разрешающий ему в будущем использовать свои наработки в портфолио Почти все на это идут и даже лишних вопросов не задают.

balaka Сообщение 17/10/2010 14:27 Копия темы
Марина, спасибо огромное за консультацию, вы просянили многие моменты и предложили отличное практическое решение.

sekis Сообщение 17/10/2010 14:39 Копия темы
Спасибо за информацию!