Elhrom Сообщение 13/02/2011 11:05 Копия темы
Борьба с "кидками" предлагаю свой вариант борьбы с кидками: работодателю нужно высылать не сами статьи, а их названия. предложить ему выбрать любую статью (по названию) для проверки. если его статья устраивает, то работодатель перечисляет деньги за все статьи, а работник в свою очередь пересылает в ответ выполненную работу. итог: все довольны. если работодатель категорически не соглашается на эти условия и не идет ни на какие компромиссы, то это 100% "кидок"

Santorro Сообщение 13/02/2011 11:20 Копия темы
как тогда ожно оценить саму статью. может там ошибки одни

Elhrom Сообщение 13/02/2011 18:02 Копия темы
можно судить по той статье которую выбрал работодатель. ведь он может выбрать одну из всех и какая это будет статья одному ему известно. отсюда вывод: чтобы оплатили все статьи их нужно делать качественно. а если в выбранной статье есть какие то изъяны, то и в других их будет не меньше.