FIXXER Сообщение 21/03/2011 14:01 Копия темы
Как дополнительно мотивировать сотрудников? Вот научились они работать быстро, слаженно и качественно. Но на этом остановились. Хватает им зарабатываемых ими *десять тыр в месяц и все тут.

Можно придумать дополнительную мотивацию таким сотрудникам или лучше сразу брать дополнительных новичков?
Оплата строго сдельная.

big-rich Сообщение 21/03/2011 14:03 Копия темы
Если премии не помогают то отправляйте в отпуск за счет фимры за границу ;)

dudniklorik Сообщение 21/03/2011 14:04 Копия темы
ходить с ними в кладовку, за коробкой!

FIXXER Сообщение 21/03/2011 14:05 Копия темы
Боюсь тут премии не помогут )

FIXXER Сообщение 21/03/2011 14:05 Копия темы
акакэта?!

ildarkas Сообщение 21/03/2011 14:06 Копия темы
Не вижу проблемы...
Вы пишете, что работают "быстро, слаженно и качественно". Собссно – это и есть цель менеджмента.

dudniklorik Сообщение 21/03/2011 14:07 Копия темы
http://www.free-lance.ru/blogs/view.php?tr=626421&ord=new   вота!

avtorsmi Сообщение 21/03/2011 14:07 Копия темы
>научились они работать быстро, слаженно и качественно
т.е. теперь нужно чтобы они работали сверхбыстро, сверхслажено и сверхкачественно? ну не знаю, не знаю... лучшее враг хорошего, щитаю))

emeritua Сообщение 21/03/2011 14:07 Копия темы
Делайте с их женами и детьми гулянки-выезды, при этом расскажите сколько МОЖЕТ получать сотрудник в месяц. Пусть им их жены мотиваторы каждый день включают :)
Или отправьте их паралельно работе учиться – но это уже надо по конкретному человеку смотреть.

FIXXER Сообщение 21/03/2011 14:08 Копия темы
Нужно расширять бизнес. Заказов валом, работа стоит. Единственная проблема – сложность организации дополнительных рабочих мест. Поэтому видится единственный выход – работать в 2 смены ))

avtorsmi Сообщение 21/03/2011 14:08 Копия темы
работа на износ не выход, лучше нанять еще людей.

FIXXER Сообщение 21/03/2011 14:10 Копия темы
ёманарод, шотварицца!

FIXXER Сообщение 21/03/2011 14:11 Копия темы
Тут немного сложная ситуация с организацией рабочего места.
Речь не идет о дполнительных оборотах в 200%. Хотя бы на 10-20% ))

ildarkas Сообщение 21/03/2011 14:12 Копия темы
+ Постоянный кранч приведет к апатии уже через месяц другой.
Если у Вас нет никакой моральной ответственности – вперед, флаг в руки.

Yazar Сообщение 21/03/2011 14:12 Копия темы
урежьте зп.

z-21 Сообщение 21/03/2011 14:12 Копия темы
нанять людей в другую смену. более эффективно

unart Сообщение 21/03/2011 14:13 Копия темы
Мне в одной фирме нравится их пятничная политика, которая состоит в том, что рабочий день до 4х, а 2 часа выделяется под любые мероприятия – поедание пиццы с пивом, турниры по кваке и контре, посиделки с кальяном и т.п.

ildarkas Сообщение 21/03/2011 14:16 Копия темы
Можно шутку организовать, типа такую:

avtorsmi Сообщение 21/03/2011 14:18 Копия темы
тогда выберете одного самого на ваш взгляд алчного сотрудника и предложите ему допработы за эти проценты. В конторе всегда есть тот, кому деньги нужны больше чем другим. Неисключено, что и другие со временем за ним потянуться. Вообще, плохо себе представляю человеков, которым >Хватает им зарабатываемых ими *десять тыр в месяц и все тут :)

pajasu Сообщение 21/03/2011 14:18 Копия темы
Подсадить на кредит.

FErrrum Сообщение 21/03/2011 14:20 Копия темы
а вам надо чтоб они еще быстрее работали?

FIXXER Сообщение 21/03/2011 14:22 Копия темы
Было бы неплохо, да. Самую чуточку )) Ну и платить соответсвенно больше

dudniklorik Сообщение 21/03/2011 14:23 Копия темы
тренеры в таких случаях дают особые витаминки. только потом у тетак может борода вырасти!

FErrrum Сообщение 21/03/2011 14:25 Копия темы
нее, не выход
может сказаться на качестве, сталкивался с этим)
лучше еще людей набрать

Santorro Сообщение 21/03/2011 14:34 Копия темы
я ушел из офиса по этой причине)) хотели быстрее потом еще быстрее..

DrFrankenshtein Сообщение 21/03/2011 14:37 Копия темы
раз в неделю приходить на работу голыми :)
temza.com/2010/06/27/nake...

emeritua Сообщение 21/03/2011 14:51 Копия темы
лучше ДОходить до работы голым, раскинув широко руки навстречу солнцу :))

Raa Сообщение 21/03/2011 15:22 Копия темы
дух состязания...

DenisMesh Сообщение 21/03/2011 15:46 Копия темы
начать платить меньше за проделанную работу, тоже мне проблема

olga-ilf Сообщение 21/03/2011 15:57 Копия темы
> Можно придумать дополнительную мотивацию таким сотрудникам или лучше сразу брать дополнительных новичков? 

Если заказов много, а стимула у сотрудников как в начале работы поубавилось, значит у них нет ни стимула, ни мотивации, ни желания (вы создали им уютное гнездо и не требуете каждую неделю доносить новый прутик чтобы поддерживать это гнездо чтобы оно не рухнуло в один момент, они у вас просто в нем сидят, что уже считай плохо и в какой-то момент дойдете до неуважения руководства. 

Я бы взяла одного самого толкового и отправила на доп. курсы/образование в сфере управления, после которого увеличила бы ему з/п на 25-30% за новые навыки (даже если они пока не так сильно нужны)

Остальные либо подтянутся (инстинкты быть первыми еще никто не отменял), либо уволятся из-за того, "что их тут не ценят" и все решится само собою

olga-ilf Сообщение 21/03/2011 15:59 Копия темы
А вообще я бы оставила только удачливых, остальных уволила за лень))
Для меня если я вижу, что человек не заинтересован и "его устраивает что есть" он уже тоже становится не интересен как личность

hardcoder Сообщение 21/03/2011 16:01 Копия темы
> Они научились работать "быстро, слаженно и качественно"

А чего вам еще-то хочется? o_O
А-ааа... Наверное, чтобы еще и дешево? :)))

То есть кагбэ, есть куда двигаться-то и зачем?

Если работы много, лучше нанимать сотрудников и со старых потихоньку снимать поддержку долгоиграющих проектов. Тогда у "старожилов" будет интерес в работе над новыми проектами. А новички будут грызть рутину и потихоньку "втягиваться в процесс". 
Тут на самом деле нужен очень суровый кадровый отбор – это сейчас основная проблема. Новички должны быть достаточно квалифицированные, чтобы "вписаться в коллектив" и хотеть расти до "старожилов".

Короче, избавьте ценных работников от рутины.

DenisMesh Сообщение 21/03/2011 16:04 Копия темы
все дураки кроме я. 

И никто не сказал что если заказов валом надо цены поднимать а не штат расширять)

hardcoder Сообщение 21/03/2011 16:14 Копия темы
Это же не значит, что работникам нужно платить больше :))
Они же не будут больше работать, если их зряплата уже не мотивирует :)))

hardcoder Сообщение 21/03/2011 16:17 Копия темы
+1.
причем все шаблоннее и бесперспективнее...

DenisMesh Сообщение 21/03/2011 16:20 Копия темы
зато не будет заказов валом + профита больше. Или тут сама цель в том чтобы только заставить сотрудников больше лучше и быстрее работать?

Svob Сообщение 21/03/2011 16:21 Копия темы
Надо провести внутренний опрос – чего им надо.
Можно попробовать устроить что-то вроде соцсоревнования. Победителям – по ситуации: отпуск в удобное время, отпуск подлиньше, грамота в рамке, премия, льготная ипотека, ужин с руководителем в крутом ресторане, учеба на курсах, ящик мандаринов, повышение по службе, расширение полномочий, поздравительная открытка метр на три на рекламном щите в центре города...

dragon209 Сообщение 21/03/2011 17:05 Копия темы
Блин, а я громко думаю

frolov Сообщение 21/03/2011 19:32 Копия темы
Деньги и даже их количество не главное, главное комфорт за эти деньги.

frolov Сообщение 21/03/2011 19:36 Копия темы
Полный бред рассчитанный на идиотов

frolov Сообщение 21/03/2011 19:38 Копия темы
Хороший способ найти дураков в коллективе.

alex1153 Сообщение 22/03/2011 05:08 Копия темы
чорд, за ящик мандаринов я бы выдал план :DD  Но только свежих и из Египта!

Svob Сообщение 22/03/2011 06:15 Копия темы
Критиковать всегда проще:)

frolov Сообщение 22/03/2011 08:38 Копия темы
Просто нужно по-человечески к людям относится.