|
0 Всего найдено: 26
NormN1ck
Сообщение
01/11/2011 14:12
Копия темы
Как отобрать из нескольких программистов одного? Нанимаем программиста в офис, есть несколько претендентов на эту вакансию... Мы всех стальных сотрудников отбирали по тестовому заданию (копирайтеров и видеодизайнеров), а так как мы в программировании вообще не разберемся, то с отбором программистов есть сложность... Как отобрать программиста в таком случае? Может тестовое задание придумать?
bikers-boy
Сообщение
01/11/2011 14:21
Копия темы
Выбирайте самого страшного очкарика, чтоб наверняка :) а вообще и самому интересно, хотелось бы посмотреть как это, все таки, делается...
koz128901
Сообщение
01/11/2011 14:22
Копия темы
Проще провести собеседование, т.к. тесты 100% можно нагуглить, а вот в живот тестировании, это так не выйдет. * если тема актуальна – пишите в личку ;) *
NormN1ck
Сообщение
01/11/2011 14:40
Копия темы
Программист нам нужен в Новосибирский офис...и фрилансерами уже наигрались...нужен другой уровень.
Stierus
Сообщение
01/11/2011 14:40
Копия темы
Чем больше опыт – тем лучше. Задайте вопросы касательно их проектов и посмотрите на реакции, поведение. Пусть покажут свои работы, расскажут, что в них было необычного. Спросите, что нового они узнали за последний месяц ... просто поговорите и выбирете более адекватного. Позвоните на предыдущие места работы, поговорите с их начальниками (нежелание давать контакты должно навести на мысли). ps Внешний вид абсолютно ни о чем не говорит. Я собеседовал забитых очкариков, парней в косухах, ребят в пиджаках и бородатых парней-качков – все разные, у всех свои тараканы, на знания никак не влияющие.
GustusAVP
Сообщение
01/11/2011 14:45
Копия темы
Лучше тестовые задания, можно даже что бы задание содержало ошибку... Мне например на собеседовании задавали разные задачки типа этой Допустим я у друга взял 100 рублей, пошел в магазин и потерял их, встретил подругу, взял у нее 50 рублей, купил 2 шоколадки по 10р., у меня осталось 30 рублей, я их отдал другу и остался должен 70, и подруге 50 итого 120 , плюс у меня 2 шоколадки итого 140. Где еще 10 рублей? Человек с математическим складом ума, решит ее в секунды.
koz128901
Сообщение
01/11/2011 14:50
Копия темы
Могу за небольшую сумму провести рекрутинг кандидатов. Это 1-2 часа – т.е. где-то до 60$.
Wallhatt
Сообщение
01/11/2011 14:55
Копия темы
Выбор программиста По моему опыту выбирать программиста должен профессиональный программист. В таких компониях как Гугл и Майкрософт кандидат обязательно проходит практическое собеседование с сотрудником-программистом, который свой опыт уже доказал компании. Т.е. давать тестовые задачи нужно, но давать их должен именно профессиональный программист, который будет оценивать не только конечный результат, но и путь его достижения (развитие мысли, ошибки, варианты). В таких крупных компаниях на такое тестирование уходит пару часов, а в общем на все тестирование уходит весь день. Но в небольшие и средние компании, обычно соискатель не будет тратить много времени на прохождение собеседования, поэтому я бы рекомендовал оценивать по резюме и созваниваться с предыдущими работодателями для проверки работал там человек или нет, а также их мнение. Сумма мнений уже может дать вам пищу для размышлений. Пытайтесь оценить адекватность человека и бойтесь тех, кто говорит, что все может (в широком смысле — и программист на шести языках и дизайнер и верстальщик). Определитесь какие именно профессиональные навыки вам нужны и ищите именно такого программиста. Каких-либо универсальных правил, думаю, никто не скажет.
alenadvertising
Сообщение
01/11/2011 15:02
Копия темы
"Мы всех Стальных сотрудников..." интересно, а волосы у них тоже стальные?
BAMBINI28
Сообщение
01/11/2011 15:54
Копия темы
Наймите HR из it рекрутеров. Обычно они дают довольно качественный результат. Они же вам и собеседования проведут, и тесты дадут.
LazyLazyCat
Сообщение
01/11/2011 16:21
Копия темы
А про интернет вы зря + должны быстро разбираться при поиске решения на нестандартные задачи...)) По мне эт тест с нестандартной(пусть глупой задачей) – обязательно без готовых макетов в нети + собеседование на адекватность...)))
LazyLazyCat
Сообщение
01/11/2011 16:23
Копия темы
Опыт важен, но не только – бывают уникумы, которые на протяжении 3 лет решают несколько однотипных задач и не черта не учиться..
LeHelen
Сообщение
01/11/2011 17:56
Копия темы
У нас в крутейшую компанию и к собеседованию не подпустят, пока тест не накодит. На тест дают две недели. Такой сложный
sawa
Сообщение
01/11/2011 20:26
Копия темы
И много людей кодят две недели забесплатно? Это скорее обратный тест, если там действительно работы на 2 недели, то надо просить аванс. Если человек не спросил про оплату, то значит он не знает себе цену. Какой смысл его брать в нормальную контору? В самых крутейших компаниях тестовое задание на пару часов + несколько телефонных собесодований на часик-другой + очное на день максимум.
LazyLazyCat
Сообщение
01/11/2011 22:42
Копия темы
Самые крутейшие компании сами себе ищут сотрудников, а потом пытаются затащить к себе (если мы говорим о вышем звене)..))))
LazyLazyCat
Сообщение
01/11/2011 23:03
Копия темы
Сразу видна разница в возрасте..)) Вся наша система образования таких штампует, за редким исключением...
Stierus
Сообщение
02/11/2011 08:01
Копия темы
"Вся наша система образования таких штампует" у нас в отделе человек 5 вышку не заканчивали, это не мешает им быть хорошими программистами ... не показатель это :)
LazyLazyCat
Сообщение
03/11/2011 04:29
Копия темы
0
Вот я о том-же, что единственная возможное образование – эт самообразование, остальное – чепуха..)) |
|
Выразить восторг, поругаться или предложить что-нибудь можно на форуме |
Для обсуждения этого сервиса так же есть темы на фрилансе по поиску , флудотопу ,и по удалённым сообщениям ,и по Актуальным/популярным темам , и по топу "кто кому больше наотвечал" |